1、病假在两个月以内的，原工资照发。2、病假超两个月不足6个月的，从第3个月起：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%。工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%。年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

在工伤纠纷里，只要私下和解协议符合劳动法规以及国家安全规章制度，那它就受法律保护哦。要是用人单位没如实申报或者申请工伤认定，那这个协议就无效啦。这种行为呢，就是想逃避劳动监管，把安全监督体系给破坏了，还侵犯了劳动者的权益，完全违反了法律的强制和禁止规定呢。

行政复议后要在接到复议裁决通知后的 15 天内提起行政诉讼，这是最晚期限哦。要是复议部门没及时回复，申请人可以在复议期限结束后，再次向上诉法院递交申请，让法院在 20 个工作日内给出回应呢。这样能保障申请人的合法权益，让他们有足够的时间去维护自己的利益，避免因为一些拖延而导致权益受损。

应按“劳务报酬”缴纳个人所得税，《劳动合同法》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，不仅已经签订的劳动合同应终止，而且，已不存在建立新劳动合同的条件。