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荆州证券上市合同违约调解推荐文章
租房违约金怎么算 ?
1、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
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2024-11-11
房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息?
房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息,以及还有产权分额占有的情况,再者就是抵押贷款的记录,一般在此记录中都会体现出来,而且他项权证都是由抵押权人持有。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
异地买车本地上牌可以吗?
如果在异地进行购车是可以在本地进行挂牌的。当事人当事人是需要注意在本地进行挂牌时需要保存好全套的随车资料,同时也是要办理临时牌照,在车辆到达本地后车主也是要到车管部门申报车辆户口,交纳车辆购置税后进行选牌照,然后车主只需要等待领取牌照即可。
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2024-11-11
网上购物假货能理赔多少钱
网上买到假货的理赔标准是按照之前自己支付的货款的三倍进行赔偿,比如购买时支付了1000元,发现是假货的话,那么商家应该返还3000元,增加三倍以后的赔偿金不够500元的话,商家按照最低500元的标准进行赔付,消费者直接向网络交易平台索赔即可。
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2024-11-11
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荆州证券上市合同违约调解问答推荐
违约合同的后果是什么
[律师回复] (一)若遇到对方违约,可先明确合同能否继续履行,若可以,要求对方继续按合同约定完成义务。(二)若商品或服务质量不符约定,可根据情况合理选择让违约方修理、重作、更换等。(三)计算因对方违约所遭受的损失,要求违约方赔偿,注意损失范围不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的因违约可能造成的损失。(四)查看合同中是否约定了违约金或定金条款,若有,按相应条款要求违约方支付违约金或处理定金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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买房定金违约赔偿是如何计算的
[律师回复] (一)在买房交易确定定金数额时,要注意计算主合同标的额的百分之二十,定金数额最好设定在这个范围内,避免超过部分无法产生定金效力。(二)作为给付定金的购房者,要谨慎决定是否买房,避免因自身违约导致定金无法返还。(三)收受定金的开发商,应严格履行合同义务,否则需双倍返还定金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。第五百八十七条规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
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违反合同需要承担的违约责任有哪些形式
[律师回复] 违约责任形式有:1. 继续履行:应对方要求,违约方需接着履行合同,像交付货物等。2. 采取补救措施:质量不符时,受损方可选修理、重作等方式让对方担责。3. 赔偿损失:违约方要赔对方损失,含履行可得利益,但不超预见范围。4. 支付违约金:双方可约定数额,过高或过低可请机构调整。5. 定金罚则:约定定金后,给付方违约不返还,收受方违约双倍还。
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城市拆迁要怎样补偿
[律师回复] 1. 城市房屋拆迁补偿依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》,有货币补偿和产权调换两种方式。2. 货币补偿方面,对房屋价值的补偿不低于征收公告日类似房产市场价,由专业评估机构确定。还涵盖搬迁、临时安置补偿,经营性房屋有停产停业损失补偿。3. 产权调换时,征收部门提供房屋与被征收房屋调换,结清两者价值差价。4. 若不服补偿决定,可申请行政复议或提起行政诉讼。
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单位调换岗位员工不同意该如何处理
[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同,需与员工协商一致,若员工不同意,单位不得擅自调岗。强行调岗时,员工权益受法律保护,实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗,员工可采取以下措施维护自身权益:1. 先与单位协商,要求按原合同履行。2. 若协商不成,向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同,员工可主张经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理,单位有一定用工自主权;若不合理,员工要积极运用法律武器维权。
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