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金华度假村承包合同纠纷推荐文章
福建婚假规定2024是多久
目前福建省规定的婚假的时间是15天,根据《福建省人口与计划生育条例》的相关规定,对于依法办理结婚登记的夫妻来讲,可以享受到为期15天的婚假,而且福建省规定的女方的产假时间也比较长,一般是158天到180天,男方还可以休15天的陪产假。
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2024-05-21
2024年产假工资支付规定是什么
1、保胎假,工资按照病假发。2、产前假,工资按八成发。3、产假,领生育津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
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2024-05-21
抑郁症病人可以长期休病假吗?
抑郁症病人可以长期休病假,但是前提必须是有医院所出具的证明,申请长期病假的条件,必须要有医院的病休的证明,其次就是符合我们国家所规定的时间,对于劳动者来说的话,长期病假需要根据实际工作年限来进行计算。
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2024-05-21
农村社保交满15年每月领多少钱?
如果每年交500元农村社保,交满15年,退休后每月领大约118元。国家对农村社保是有一定补贴金额的,农民退休后能领到的养老金为个人养老金和基础养老金之和。农村社保总的发展趋势是上调,体现国家惠民惠农政策的不断深入。
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2024-05-21
房屋交易税费包括哪些
1、契税,90平米以下:1%。90-140平米:1、5%。140平米以上或是非普宅:3%。商业房或公司产权:3%。2、城建税,营业税的7%。费附加税。营业税的3%。3、个人所得税。4、土地出让金、交易手续费、合同印花税等其他费用。
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2024-05-21
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金华度假村承包合同纠纷问答推荐
年假计算方法是怎样的
[律师回复] 解析:关于年假的计算方式如下:对于累积工作年限在1年至10年之间的员工,享有年假5天;而对于累积工作年限在10年至20年之间的员工,则可享受年假10天;而对于累积工作年限超过20年的员工,将有资格享受到15天的年假待遇。然而,若单位确实因为工作压力过大,无法安排员工度过相应的年假时,必须经过员工本人的意愿进行协商,方可决定是否取消员工的年假安排。在此情况下,对于那些原本应该享有但未能享受的年假天数,单位需按照该员工日平均工资收入的300%给予补偿。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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村干部能犯职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:在法律上,村民委员会委员无法构成职务侵占罪。职务侵占罪的犯罪主体是具有特殊性质的个体,特指公司、企业或其他合法组织中的从业者。然而,村民委员会委员并不属于公司、企业或是其他合法性组织里的员工,但是仍有可能会触及到贪污罪的刑罚范畴。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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农村宅基地可以变成国有土地吗
[律师回复] 解析:宅基地可以通过必经之法律程序——即征收的方式来转变其所有权性质,由原本属于集体所有的土地转换为带有公有制性质的国有土地。这是一种由市、县级政府根据法定程序逐层上报,经由省级政府乃至国务院严格审查批准之后,再着手实施的行为。在这个过程中,集体土地将被征化为国有土地,同时需要对遭受拆迁的农民以及集体经济组织进行补偿和安置。此外,我方明确禁止任何未经合法批准而擅自采取诸如“村改居”等途径,试图将农民集体所有的土地强行变更为国家所有的土地。法律依据:《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第三十三条土地使用权抵押时,其地上建筑物、其他附着物随之抵押。地上建筑物、其他附着物抵押时,其使用范围内的土地使用权随之抵押。
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上海丧假岳父母是否享有丧假权益
[律师回复] 解析:关于丧假所涵盖的法定直接亲属范围,以下是相关规定:1、直接亲属主要包括父母、已婚人士的配偶以及养育成人的子女;2、然而,在实施过程中的特定情况下,员工的岳父或岳母,甚至公公婆婆过世时,也可以被纳入可享用丧假的范畴之中;3、针对超出生理范畴之外的亲属,企业拥有自行决定如何处理的自由裁量权;4、基于历史沉积形成的民间习俗,祖辈的葬礼通常要求孙辈在场守孝,因此在实践操作中,许多机构会将祖辈离世视为员工可享有丧假的一部分,具体的标准则由各个企业根据自身情况进行判断与认定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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法定婚假上海再婚婚嫁具体怎样计算
[律师回复] 解析:1.本条例所提及的结婚人士,若其婚姻关系符合现行法律的要求,除了能够享有国家规定的婚期之外,还将额外获增婚假7日。同样地,凡是依照法律法规履行生育责任的夫妇,其女方除了能够享受国家规定的产假权益以外,还可以进一步延长生育假的期限至30日;男方则享有陪护妻子分娩的休假权利,具体为10天。在此期间,女方享有的生育假待遇与产假相同,而男方在陪产假期间的薪酬,应当按照其正常出勤时应得的工资标准进行发放。2.关于婚假的相关规定如下:凡在上海市行政区域范围内的企业工作的员工,都有资格享受10天的婚假。3.关于婚假期间的薪酬问题,上海地区的婚假为10天,在此期间内,员工的薪酬应当按照其正常出勤时应得的工资标准进行发放,也就是说,这是一种带薪休假的制度。法律依据:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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