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济宁涉外再审代理推荐文章
2024年社保关系转移如何办理
社保关系转移办理:新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。
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2024-05-22
劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?
最高法和人力部出台了专门的意见,对该问题制定了具体的规定,根据相关条款,当事人在仲裁程序中、裁决作出前,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院。
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2024-05-22
人身意外险可以抵扣吗
身意外险抵扣需要视情况而定,如果单位给员工购买的人身意外险和单位的实际生产经营活动有关系,那么就不属于单位集体福利的性质,是可以抵扣进项税额的。如果不是为特殊工种购买的人生意外险,就不能进行抵扣。
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2024-05-22
空置房物业管理的规定有哪些?
1、双方约定收费,根据规定,已经成立业主委员会的普通住宅,其公共服务收费由业主委员会经业主大会同意后,在当地价格主管部门公布的政府指导价范围内约定。2、物业按服务收费,根据物业的硬件设施、环境和物业管理服务内容、服务质量等,制定相应的物业服务分项目收费基准价及浮动幅度。
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2024-05-22
办理健康证需要什么材料
办理健康证需要材料:居民身份证原件或有效的临时身份证原件;2张一寸单人近期半身免冠照片;个人基本信息完整的体检表格。健康证是指预防性健康检查证明,证明受检者具备做从业规定的健康素质。健康证主要涉及五个行业六种疾病,在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。
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2024-05-22
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济宁涉外再审代理问答推荐
男方有外遇女方起诉离婚的诉状流程是什么
[律师回复] 解析:男方发生婚外情行为,对此情形,女方启动离婚诉讼程序的步骤如下所示:首先,女方应向当地法院递交一份详实且具有法律效力的起诉书以及相关的证明文件作为支撑证据;其次,人民法院将会对女方提交的资料进行严格的审查与核对;第三步,经过全面审查后,若女方所搜集的资料符合立案条件,那么有关方面便会发出正式的接收立案通知并且予以立案登记;第四步,自人民法院决定立案之日起的五个工作日内,法院会将原告的起诉书副本送达给被告方;最后,在开庭审理前的三天之内,法院会通知所有的当事人以及其他诉讼参与者做好相应准备。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名F称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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喝酒遇到送不回去发生意外由谁担责
[律师回复] 解析:在朋友聚会过程中,倘若有人因过量饮酒而不幸离世,那么与之同饮的其他人是否应当承担相应的连带责任?这个问题的答案取决于他们是否存在过失行为。若存在过失,那自然应当共同承担相应的法律责任;反之若没有任何过失行为,则无需背负此项责任。在与他人共饮时,以下四种情况下,劝酒者可能会面临承担法律责任的风险:首先,劝酒行为带有明显的强制性质;其次,明知对方身体状况无法承受酒精摄入却依然施以劝说;再次,未能妥善地将已达醉酒状态的同伴安全护送回家;最后,对于酒后驾车的行为未能进行有效的劝阻,从而导致交通事故或其他形式的人身伤害事件的发生。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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退休后再工作签什么合同
[律师回复] 解析:自我国相关法律法规明文规定之后,退休人员在其退休生活中重新投入到就业活动中之时,应当与用人单位签署劳务合同,而非劳动合同。这是因为根据现行的法律条文,退休人员已经丧失了作为劳动者的主体资格,无法与其新的用工单位建立起传统意义上的劳动关系。然而,当这些退休人员开始享受基本养老保险待遇之际,如果他们再次受聘于某家公司或机构,那么他们与该用人单位之间将不会签订劳动合同,而是会签订聘用协议。在此种情况下,双方之间所形成的关系将属于劳务合同关系。值得注意的是,当此类劳务关系出现纠纷时,通常需要通过民事诉讼程序来解决。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没满一个月按另外的工价算,合法吗
[律师回复] 解析:若公司规定未满一个自然月份时,需依照其他计薪标准结算薪酬,该行为实属违反法律法规。根据相关劳动法规定,员工在未完成整个自然月份工作期内,其应得工资应当按照实际出勤天数进行核算。因此,即使劳动者为公司服务时间尚未达到一个月的标准,亦可采用每日计薪的方式来最终确定其实际所得工资。法律依据:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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广东省涉嫌开设赌场罪判刑多少年
[律师回复] 解析:关于因涉嫌犯有开设赌场罪而被判处三年以下有期徒刑的情况阐述如下:首先,依照刑法规定,对开设赌场罪通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需按照相关法律法规交纳罚金作为惩罚;其次,若情节较为恶劣者,则会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同时也要缴纳相应数额的罚金;最后,需要明确的是开设赌场即涵盖了设置和运营赌场之意,亦包括为他人提供进行赌博所需的场地与器具,让他们在此环境下进行赌博活动,而自己则从中获取利润的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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