要是债务人弄假房产来办理抵押，那这就是骗人的行为啦，违反了《中华人民共和国民法典》呢。按照第三百九十九条第（四）项，所有权、使用权不清楚或者有争议的财产不能抵押。债务人虚构房产，那它的所有权或者使用权其实就是不清楚或者有争议的，所以不能拿去抵押。 而且呢，根据民法典的一般原则，要是一方在签合同的时候有欺诈行为，另一方就能让法院或者仲裁机构撤销合同。要是抵押合同是因为债务人的欺诈行为才订的，债权人就可以依法要求撤销这个抵押合同。 实际操作中，债权人得收集证据，证明债务人虚构房产的事，然后去法院起诉，请求确认抵押合同无效或者撤销抵押权。同时呢，债权人还可以让债务人赔偿因为这事儿造成的损失。

劳动争议处理的时间长短是根据不同情况而定的。仲裁呢，通常在 45 天内就能出裁决结果，要是情况复杂，还能再延长 15 天。而诉讼一审呢，大概是 6 个月，要是遇到特殊情况，经本院院长批准可以再延长 6 个月，要是还想继续延，就得上级法院批准啦。实际处理劳动争议所花费的时间，会受到案件的复杂程度、证据的收集情况以及当事人的配合程度等多种因素的综合影响呢。

一般来说，如果配偶欠的债被认定是夫妻共同债务，那另一方的财产很有机会被法律给影响到，这算是偿还债务的一部分。在强制执行的过程里，为了还这种债，另一方的财产可能会被按照法律规定给查封、拍卖，或者采取其他强制执行的办法。所以啊，要是跟共同债务有关，夫妻双方都得好好了解一下自己的法律责任和可能存在的风险。

公司遇员工申请仲裁时，得先备好公司营业执照副本和法定代表人身份证明等主体资格证明材料。接着，把与员工有关的劳动合同、工资支付记录以及考勤记录等能说明员工工作和公司管理情况的文件整理好。另外，还要准备好公司制定的规章制度以及给员工培训或告知的相关记录。这些材料能帮助公司在仲裁过程中更好地维护自身权益，清晰地呈现公司与员工之间的各种情况。

劳动合同的签订意味着双方劳务关系的开始，那么，公司修改劳动合同的法律规定有哪些，对于这类法律规定在根本上还是为了从业人员的利益，因为所属企业无权进行单方面的合同修改，一旦所属企业进行这类操作就意味着企业已经违反了有关规定，员工可以自己去解决这类问题。