要是公司的法定代表人故意拖欠员工的薪资，不按承诺给，那就会引发一连串不好的后果。员工的士气会变得很低落，大家对公司也会产生信任危机。而且，还会让公司面临更多的法律诉讼风险，搞不好还会影响到公司的声誉和运营稳定呢。要是情况严重了，那法定代表人最后肯定得受到法律的严厉制裁，在市场上也会被大家排斥，日子可就不好过啦。

遗弃罪就是明知道得抚养别人，却故意不这么做，给老人、小孩或者生病的人带来很严重的后果。法律规定的追诉标准呢，像一直不履行抚养的责任，把人伤得很严重或者让人家没地方住，还有多次丢弃好几个受害者之类的情况。重点就是看这种行为到底有多恶劣。

故意伤害案的追诉期限得看伤害后果和可能判的刑罚。轻伤的话，法定最高刑是三年有期徒刑，追诉期就是五年；重伤呢，法定最高刑是十年有期徒刑，追诉期就有十五年；要是致人死亡或者用特别残忍手段致人重伤还造成严重残疾，法定最高刑是死刑，追诉期就是二十年。要是过了二十年还觉得必须追诉，那得报请最高人民检察院核准。

工伤有三个一次性赔偿呢，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。像一次性伤残补助金呀，它的计算标准是看伤残等级呢，像十级伤残呢，就是 7 个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准呢，是由各省、自治区、直辖市的人民政府规定的，具体的数额因为地区不一样而不同哦，一般会把当地的经济发展水平、平均工资这些因素考虑进去呢。

安徽职工退休金计算公式是根据基础养老金以及缴费年限来确定的。在我国的退休人员的养老金以及社会保险的发放的规定中，我国的劳动者退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。