劳动法对于年假的规定主要有：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

财务方面有资金流水和账目明细等记录，能说明资金的走向及用途有异样。同时，证人证言也很重要，像公司同事、合作伙伴这些能证实嫌疑人有挪用行为的话。再者，相关的合同、协议要是存在违规操作，也能当作证据。另外，嫌疑人的口供以及通信记录等也不能忽视。在获取证据的时候，一定要注意证据得合法，得和案件有关联，这样的证据才更有说服力。

工伤认定标准主要涵盖在工作期间以及场所内，因职务行为引发的意外伤害情况，像准备收尾工作时、履行职责过程中遭受的暴力伤害，还有职业疾病等都算。认定的程序是，要么雇主要么劳动者要在规定的期限内提出申请，同时提交劳动关系的证明以及医疗方面的证明等资料，之后劳动部门会对这些资料进行审查，最后以书面形式通知认定的结果。

工伤鉴定涉及人身伤害比如骨折这类情况，得把相关资料准备齐全啦，像工伤认定书、最初的病历、诊断证明、检验报告以及能证明劳动关系的东西等。关于经济补偿呢，得根据伤残的等级、工资的水平还有停工留薪期的评估来确定，在这个期间，工资福利是不会变的，一直维持原来的样子。

患病不是每个人的主管意愿，如果确实因为病情比较严重无法进行正常工作的话，建议可以先去医院开具证明，然后和单位进行沟通，因为现在企业的管理都是比较人性化的，所以站在员工健康的角度考虑都是可以进行协调的。