[律师回复] 解析：依据我国现行之《中华人民共和国社会保险法》，国家有权设立并不断完善新型农村合作医疗制度。有关新型农村合作医疗之实施规则及细则，皆应由国务院予以明定与规范。同时，根据此项法律规定，任何用人单位如未能按时且足额缴付社会保险费用时，社会保险费征收机构有权责成其限期补缴或足额缴款。若用人单位在收到催告后仍然未能按相关规定缴纳或补充社会保险费，则社会保险费征收机构可依法向储蓄银行以及其他金融机构查询其存款帐户信息；此外，还能够依法申请县级以上政府相关职能部门作出划拨社会保险费的决定，并以书面形式通知其开户银行或其他金融机构进行划拨。当用人单位的账户余额不足以支付其应缴纳的社会保险费时，社会保险费征收机构有权要求该用人单位提供相应的担保，以便与其签署延期缴费协议。法律依据：《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：在遭受家庭暴力的情况下，被害人们应立即寻求警方的援助，或向加害人所在单位、当地居民委员会、农民委员会、妇女联合会等组织机构投诉、反映问题或寻求帮助。倘若家庭暴力行为情节恶劣，相关人员将受到政府部门行政处罚。法律依据：《反家庭暴力法》第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。

[律师回复] 解析：关于遗产纠纷的法律咨询费用，除了与特定律师面对面磋商外，通常情况下是依照所涉遗产总额的一定比例进行收取的。其具体内容如下所示，涵盖了各个收入阶层：1、若遗产价值在10万元人民币以内（含此值），则对应的收费比例为6%。然而，如果实际金额低于5000元人民币，将按照5000元人民币的标准进行收取；2、若遗产价值在10万元人民币以上且不超过100万元人民币（含此值），则对应的收费比例为5%；3、若遗产价值在100万元人民币以上且不超过500万元人民币（含此值），则对应的收费比例为4%；4、若遗产价值在500万元人民币以上且不超过1000万元人民币（含此值），则对应的收费比例为3%；5、若遗产价值在1000万元人民币以上且不超过5000万元人民币（含此值），则对应的收费比例为2%；6、若遗产价值在5000万元人民币以上且不超过1亿元人民币（含此值），则对应的收费比例为1%；7、若遗产价值在1亿元人民币以上，则对应的收费比例为0.5%。法律依据：《律师收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：(一)代理民事诉讼案件;(二)代理行政诉讼案件;(三)代理国家赔偿案件;(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;(五)代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

[律师回复] 解析：待法医鉴定结果产生之后，公安局将会依据该鉴定结果做出相应的处置行为。倘若鉴定结果揭示出有故意伤害之嫌，则公安局必将对此展开刑事立案调查，同时还需对涉及的民事赔偿方面进行协商和调解。但值得注意的是，刑事立案并不等同于必定会实施刑事拘留，由于情节相对较轻，可能采取的强制措施如取保候审、监视居住等。根据相关法律法规，若应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，且双方能够达成谅解协议，便可考虑适用缓刑。然而，若无法达成谅解协议，则必须依照规定支付治疗费用、误工工资、交通费用以及护理费用等。此外，进行法医鉴定亦有时间限制，公安机关的鉴定机构须在接受委托之日起24小时内提出鉴定意见，并在3个工作日内出具鉴定文书。法医鉴定等级标准涵盖了从一级至六级的各个级别，针对不同程度的损伤会采取相应的处理方法。法律依据：《公安机关办理行政案件程序规定》第八十一条自公安机关收到鉴定意见之日起5日内应告知双方。

[律师回复] 解析：虽然未提交体检报告，但若用人单位与劳动者已在劳动合同文本上签章确认，则该劳动合同仍具法律效力。具体的情况还需依据公司的相关规定进行判断。如今，大多数企业在新雇员正式上岗之前，会强制要求他们进行相关体检，或对其出具过去三个月内的体检报告。如用人单位并未与其签订合法有效的劳动合同，也未能依法为其购买社会保险福利。此时，您有必要收集能够证明双方存在劳动关系的相关证据，然后前往当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请，以期获得公司支付的相应经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。