晋江市裁员仲裁律师
曾嘉湘律师
执业认证
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擅长: 交通事故、刑事辩护、房产纠纷
4.9分
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晋江市裁员仲裁推荐文章
灵活就业人员可以买工伤保险吗
根据相关法规,自由职业者不能直接购买工伤保险,因为这项保险是由雇主承担并为其员工投保的,个人无需支付费用。自由职业者若想获得工伤保险保障,需先与用人单位建立合法劳动关系,再由单位代为办理相关手续。这意味着,自由职业者需要寻找愿意雇佣他们并承担工伤保险责任的单位,以确保在工作中受伤时能得到相应的保障。
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2024-06-22
工伤纠纷
返聘退休人员工伤怎么赔付
退休返聘员工遭遇工伤时,因双方为劳务关系,不能享受工伤保险待遇。但雇主需承担民事赔偿责任,支付治疗和康复过程中的各项费用,如医疗费、护理费、交通费等,以及因误工减少的收入。
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2024-06-22
工伤赔偿标准
劳动仲裁申请人不出庭会怎么样
如果申请人接到书面通知后无正当理由拒绝出席法庭审理,将视为自动放弃仲裁请求。相反,如果被申请人在收到庭审通知后无法提供合理解释或未经允许擅自离场,仲裁庭有权进行缺席宣判。这意味着,无论哪一方未能按时出席并给出合理解释,都将面临仲裁庭的缺席宣判,从而可能导致其仲裁请求无法得到满足或面临不利的法律后果。因此,各方应严格遵守庭审通知要求,确保按时出席并提供必要的证据和陈述。
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2024-06-22
劳动仲裁
工程款可以劳动仲裁吗
针对工程款项拖欠问题,劳动仲裁并不适用,因为涉及方并非传统意义上的劳动者和用人单位。解决此类纠纷应直接向法院提起诉讼或申请普通仲裁。若因拖欠导致工人工资无法结算,工人可将用工单位、转包方和发包方列为共同被告,向法院提起诉讼,要求发包方承担清偿责任。
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2024-06-22
工程款纠纷
非道路交通事故造成人员死亡,应如何追责
非道路行驶导致人员伤亡时,应迅速由交通警察和公安派出所共同接警处置,确保及时妥善处理。随后,他们应初步调查现场,准确收集证据。经过细致检查后,出具《非道路交通事故认定书》明确事故性质。若构成犯罪,则按《中华人民共和国刑法》定罪量刑。
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2024-06-22
交通事故责任
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晋江市裁员仲裁问答推荐
公司降低工资逼迫员工离职该如何应对
[律师回复] 解析:当雇主采取降薪措施以压迫员工辞去现有职位时,劳动者应首先尝试与用人单位进行协商或寻求调解机构的帮助。如协商及调解无法取得预期效果,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求用人单位支付相应的经济补偿金。对于仲裁裁决结果不满意的情况下,劳动者还可向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律图南沙...
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劳动合同法辞退员工的补偿有哪些规定
[律师回复] 解析:关于劳资关系中解雇辞退补偿的明确规定指出:在用人单位违反相应法律法规进行无合法依据的辞退行为时,需依照当地经济补偿标准的双倍数向劳动者支付赔偿金。而对于非过错性的辞退情况下,用人单位有义务根据劳动者在该单位所服务的年限,以每年一个月的工资标准向其支付经济补偿。然而,若因劳动者自身过错导致被辞退,则用人单位无需承担任何赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律顾问...
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普通员工涉嫌非法经营被拘留应该怎么处理
[律师回复] 解析:因非法经营行为而遭受拘留的当事人,其是否必然面临刑事审判,需根据实际情况进行判断与分析。在此过程中,犯罪嫌疑人家属或朋友具有为其申请取保候审的权利,然而,批准与否的决定权则掌握在负责该案件的执法机关手中。在取保候审的期间内,并不妨碍案件的调查工作正常进行。若经过深入侦查,发现涉案人员确存在犯罪事实的话,则他们会面临逮捕及起诉等法律程序,同时也可能会承受相应的刑法处罚,即最长不超过五年的有期徒刑,或者是拘役,并且还需要额外支付或者缴纳违法所得金额的一倍至五倍作为罚金。法律依据:《刑法》第二百二十五条违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
涉外专长...
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兼职教研员算不算职务侵占罪
[律师回复] 解析:针对职务侵占行为的法律定性及其对应的量刑原则,需要明确的是,这种违法行为被确认为职务侵占罪。对于侵占金额达到一定规模的嫌疑人,将面临三年以下有期徒刑或拘役,并且将根据情况判处适当罚金。进一步而言,职务侵占罪是指在公司、企业或是其他机构内部的员工,利用其职务上的优势地位,非法占有该机构的财富,而且侵占金额必须达到一定程度。如果行为人实施了此类犯罪行为,并且侵占金额较大,那么他将会面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚;若侵占金额巨大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被要求缴纳没收财产。值得注意的是,本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。同样地,如果公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大,理应受到三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩处,并根据实际情况判处适当罚金;而对于侵占金额巨大者,他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并同样需缴纳相应罚金;至于侵占金额特别巨大者,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同时也需缴纳相应罚金。此外,国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企业以及其他单位的公职人员,如果存在上述行为,也将按照相关规定进行处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图山南
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公司发工资逐渐减少啊开除员工这合法吗
[律师回复] 解析:根据我国现行法律法规的明文规定,用人单位应当严格依照所签订的劳动合同中的相关条款,及时、足额地向员工支付薪资待遇。因此,如果有公司未经事先通知或协商,擅自降低员工的薪资水平,那么这种行为无疑是违反了法律规定的。因为降薪实际上是对原有的劳动合同内容进行了变更,而这需要得到员工的同意并且双方需签署书面协议以确认。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
律图江苏
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