金口河区工程以房抵债纠纷律师
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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2024-11-11
男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
工伤保险单位和个人缴费比例各是多少?
工伤保险单位缴纳约0.5-1.2%,个人不缴费。按照国家相关规定,日常生活中所说的五险一金和其缴纳比例分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险单位缴纳约1%,个人不缴费。
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2024-11-11
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
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金口河区工程以房抵债纠纷问答推荐
哪些属于损害其他债权人的利益的情形
[律师回复] 法律分析:(1)无偿处分财产权益,会使债务人责任财产减少,降低其偿债能力,其他债权人可受偿的财产相应变少。(2)以明显不合理的低价转让财产或以明显不合理的高价受让他人财产,这种不公平交易破坏了债权实现的财产基础,影响其他债权的清偿。(3)放弃债权、放弃债权担保,直接削弱了债权保障,让原本能实现的债权无法实现,损害其他债权人利益。(4)恶意延长到期债权的履行期限,使得债权回收时间拉长,增加了其他债权人受偿的风险。(5)债务人为他人债务提供担保,在自身债务未清偿时,增加新的或有债务,可能导致其他债权人利益受损。债权人遇到这些情况可行使撤销权维护权益。提醒:债权人发现债务人有损害自身利益行为应及时收集证据,必要时咨询律师分析可行的解决方案。
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土地纠纷嫌疑人怎么起诉
[律师回复] 法律分析:(1)收集证据是土地纠纷起诉的基础。像土地权属证书、合同、证人证言等,这些证据能为自身主张提供有力支撑,帮助法院了解纠纷事实。(2)确定明确被告至关重要,准确的身份信息可确保诉讼能顺利指向责任方。(3)撰写起诉状时,原被告信息需准确无误,诉讼请求要清晰合理,事实与理由应详细且有逻辑。(4)向有管辖权的法院递交材料,土地纠纷通常由土地所在地法院管辖,确保案件能在合适的司法区域处理。(5)法院受理后缴纳诉讼费完成立案,后续等待开庭。庭审中通过举证、质证、辩论等环节,运用证据和法律维护自身权益。提醒:收集证据要确保真实合法,不同的土地纠纷情况复杂多样,建议咨询进一步分析解决方案。
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公司法人变更后的债务债权纠纷如何处理
[律师回复] 法律分析:(1)公司作为独立法人,具备独立的财产,以其全部财产对公司债务承担责任。法人变更属于公司内部登记事项的变动,这并不影响公司债权债务的归属,即公司的债权债务不会因法人的变更而转移或消灭。(2)在债权纠纷里,债权人只能要求公司承担责任,而不能因为法人发生变更就向原法人主张债权。公司需按照约定履行债务,新法人代表公司处理相关事务。(3)当法人变更引发内部责任纠纷时,可依据股权转让协议、公司章程等文件来判断原法人与新法人之间的责任划分。若双方协商无法达成一致,可以通过诉讼途径解决。提醒:公司法人变更前后,相关人员要明确债权债务归属及内部责任划分,有疑问建议咨询以进一步分析。
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导游追讨欠款需要走什么流程
[律师回复] 法律分析:(1)收集证据是追讨欠款的基础,合同、聊天记录、发票等证据能有力证明欠款事实和金额,为后续追款提供坚实支撑。(2)协商是较为温和的解决方式,通过书面函件或面对面协商,明确还款要求和期限,有可能和平解决纠纷,节省时间和精力。(3)律师函具有专业性和威慑力,当协商不成时,发律师函能从法律层面警告欠款方,促使其重视还款问题。(4)起诉是最后的法律手段,导游准备好起诉状和证据向有管辖权的法院立案,法院会依据双方证据和陈述作出判决,胜诉后还可申请强制执行。提醒:收集证据时要确保其真实性和关联性,起诉要注意诉讼时效。不同案件情况有别,建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁纠纷申请期限是多久内
[律师回复] 法律分析:(1)劳动仲裁纠纷申请期限通常为一年,起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了一个基本的时间框架。(2)仲裁时效会出现中断的情况。当当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时,时效中断,从中断时起重新计算。比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求,此时时效就会重新开始计算。(3)因不可抗力或其他正当理由,仲裁时效会中止。待中止原因消除后,时效期间继续计算。(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的,需在终止之日起一年内提出。提醒:劳动者要留意仲裁时效的规定,及时主张自己的权利。遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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