金明区员工给公司担保纠纷律师
李路路律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、婚姻家庭、交通事故
5.0分
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金明区员工给公司担保纠纷推荐文章
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
房产过户给子女的方式有哪些?
父母将房屋过户给子女通常采用赠予的方式去办理,这也是最常见的方式。或者是以买卖的方式双方进行类似于交易的模式,然后去办理房屋的过户,父母也可以通过继承的方式将房屋过户给子女。
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2024-11-11
公司法兼职是如何规定的?
根据《中华人民共和国公司法》规定,国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。
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2024-11-11
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金明区员工给公司担保纠纷问答推荐
医疗纠纷伤残4级赔偿标准是什么
[律师回复] 医疗纠纷四级伤残赔偿项目如下:1. 医疗费按实际费用算。2. 误工费:有固定收入按实际减少收入计;无固定收入按近三年平均收入算。3. 住院伙食补助费按当地机关人员出差补助标准算。4. 残疾生活补助费:按事故地年平均生活费计,四级赔30年,60岁以上不超15年,70岁以上不超5年。此外,还有陪护、残疾用具等费用,具体依《民法典》及相关解释定。
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私营企业员工的工资可以被随意扣除吗
[律师回复] 1. 私营企业通常不能随意扣员工工资,法律规定用人单位不得克扣劳动者工资。不过,员工个人原因致单位损失,可按合同约定从工资扣钱赔偿,但每月扣除不超当月工资20%,且扣除后工资不得低于当地月最低工资。员工请事假等,单位可减发对应工资。2. 企业无正当理由扣工资,员工可先协商;协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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营运货车事故扣押期间停运损失费谁承担
[律师回复] 1. 营运货车因事故被扣押,停运损失承担主体依情况而定。 2. 交通事故致扣押,侵权方担责。有责任一方的侵权行为让货车停运,此属间接财产损失,受害方可索赔。先由保险公司在交强险和商业三者险限额内赔,不足部分侵权人承担。 3. 行政机关依法合法扣押,通常无赔偿;违法扣押,行政机关担责。如超期扣押等违法行为致停运,应按直接损失赔偿。
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侵权责任的恢复原状是如何承担的
[律师回复] 1. 恢复原状是侵权责任承担方式,适用于侵权致他人财产损害且能回复到损害前状态的情况。像损坏车辆要修复、破坏房屋要修缮。2. 适用恢复原状有两个条件。一是有恢复的可能,若财产彻底毁损无法修复则不适用;二是有恢复的必要,若恢复成本过高且不合理也不宜采用。3. 若侵权人不主动恢复原状,被侵权人可通过协商解决,尝试与侵权人协商要求其承担责任;也能进行调解,借助第三方调解机构促使侵权人履行责任;还可向法院起诉,通过法律途径强制侵权人恢复原状。
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单位调换岗位员工不同意该如何处理
[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同,需与员工协商一致,若员工不同意,单位不得擅自调岗。强行调岗时,员工权益受法律保护,实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗,员工可采取以下措施维护自身权益:1. 先与单位协商,要求按原合同履行。2. 若协商不成,向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同,员工可主张经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理,单位有一定用工自主权;若不合理,员工要积极运用法律武器维权。
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