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晋宁区股东派生诉讼推荐文章
中断缴费后生育险补交可以报销吗
生育险中断缴费后在一个月内进行补交的情况下就可以报销,如果中断的时间超过两个月以上,这种情况下就得重新计算缴纳年限,女职工生育时,参加生育保险连续满一年以上的才能用生育保险报销。而且生育保险是不能以个人的名义补交的。
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2024-05-22
办准生证需要什么证明?
基本材料:双方户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位/居委会证明,并到户口所在地镇级(街道)计生办确认盖章。
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2024-05-22
男生多少岁可以领结婚证
男性满足法定结婚条件并获得许可后,需在年满22岁时方可登记领取婚姻证书。我国法律规定男性在22岁前不得结婚,但为各民族自治区可根据实际情况合理调整法定婚龄并做出适应性规定。
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2024-05-22
结婚
2024广东高温补贴标准是怎么样的?
广东高温补贴时间最新标准【发放时间】:5个月(6月、7月、8月、9月、10月。【发放标准】:每人每月150元。有关政策明确规定,将环卫一线岗位纳入享受高温津贴的范围。
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2024-05-22
卫生间防水工程验收规范
墙面高度1、8米从成活地面算起。卫生间地面全部。墙面高度300mm从成活地面算起。厨房地面全部。卫生间防水在淋浴房阴角处的墙面上为高度1、8米,其他位置的防水均可以按照高度300mm,这样可以满足使用上的要求,达到了节省人力物力的目的。
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2024-05-22
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晋宁区股东派生诉讼问答推荐
延缓派遣证明的法律效力如何认定
[律师回复] 解析:依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣服务机构在派遣员工时须与雇佣以劳务派遣模式雇员的企业(以下简称“雇主”)签订劳务派遣协议。在该协议中,应明确约定派遣岗位及人数、派遣期长度、工资收入和社会保险缴费金额及其支付方式,同时还需规定违约责任等内容。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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房东提前解约需要中介同意吗
[律师回复] 解析:在实际操作过程中,若买卖双方当事人能够就解除协议事项达成共识,可采取主动撤销的方式进行处理,同时在随后签订的还款协议上进行签字以证明协议的有效性,从而避免产生不必要的纠纷。对于中介机构而言,其主要职责在于协调交易双方的各项事务以及负责支付相应的佣金费用,因此无需在解除协议上加盖公章。这是由于解除协议的效力并非完全取决于我们的决策,而更多地依赖于买卖双方协商达成的一致意见。然而,若在解除协议中涉及到支付中介费用等相关事宜,为确保公正性和安全性,我们强烈建议您与我们进行深入沟通并签署相关书面文件,同时要求我们加盖公章予以确认。法律依据:《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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民事起诉诉讼费是多少
[律师回复] 解析:在民事诉讼领域中,法院规定了相应的诉讼费用标准。具体而言,依据请求标的金额或价款的高低,可以分为多个档次进行累积缴纳诉讼费用。例如,涉及到财产争议的案件,法院将依据诉讼请求金额或价额,按照不同额度进行累计收费。而对于离婚纠纷等特定类型的案件,法院则制定了不同的收费标准,这类案件每宗需缴纳50元至300元不等的诉讼费用。若涉及到财产分割问题,且财产总价值未超过20万元,则无需额外缴纳任何费用。此外,对于侵犯姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权及其他人格权的案件,每宗需缴纳100元至500元不等的诉讼费用。最后,对于其他非财产类案件,每宗需缴纳50元至100元不等的诉讼费用。法律依据:《诉讼费用交纳办法》第二十条案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉,依照本办法规定需要交纳案件受理费的,由被告预交。
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股东退股后竞业禁止不受两年保护吗
[律师回复] 解析:竞业禁止乃用人单位对于承担保护本公司商业机密之劳动者所制定之条款,通常在劳动合同、知识产权权利归属协定或技术保密协议之中进行规定,亦即:劳动者在离职或结束雇佣合同时,必须遵守特定期限之内不得在制造相似产品、运营相同业务或与原用人单位存在任何竞争关系的企业中担任职务;同样,也不能自行生产与原单位从事竞争性业务相关的产品或者运营同一类型业务。至于限制期限,应由当事人共同商量决定,但最长不超过两年。竞业禁止条款在劳动合同中属于附条件生效条款,也就是说,当劳动合同中的其他条款的法律效力终止之后,该条款才会正式生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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专业劳务派遣公司是如何运作的
[律师回复] 解析:在劳务派遣行业中,我们的运营模式主要包括以下几个重要环节:首先,我们会与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同,并向他们详细介绍未来的工作内容和职责范围;其次,我们会与此同时与其雇主单位签署劳务派遣协议,明确各方权责关系,确保所有被派遣劳动者能够顺利地前往雇主单位进行劳动;最后,雇主单位需按照相关法律法规,按时足额地向被派遣劳动者支付相应的薪酬待遇,而作为劳务派遣方的我们,则需要承担起用人单位应尽的义务和责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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