晋宁区公积金贷款纠纷律师
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宁波企业退休金计算方式是什么?
宁波企业退休金计算方式主要是基础养老金=(退休上年度宁波市在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×累计缴费年限×1%;个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄对应的计发月数;过渡性调节金=基准调节金 本人平均缴费工资指数×累计缴费年限×调节系数等。
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2024-06-24
失业金是一次性领取吗
失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的,凭营业执照副本或者其它有效证明文件、企业章程及能证明其投资入股情况的材料,可以一次性领取剩余期限的失业保险金(加上本次核定后已领取的月份,不能超过24个月,作为扶持生产资金。
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2024-06-24
绩效奖金和绩效工资的区别是什么?
第一,目的不同。 第二,权重比例不同。 第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
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2024-06-24
住房公积金的缴纳比例是多少
设区城市(主要指地级市)单位和职工缴存比例最低不低于5%,原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%,具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说,住房公积金缴纳比例只有最低限制,上不封顶。
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2024-06-24
离职赔偿金需要交税吗?
看具体金额多少,国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。
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2024-06-24
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晋宁区公积金贷款纠纷问答推荐
诽谤罪浏览量可以累积吗
[律师回复] 解析:若在网络领域内的浏览量达到五千人次以上,则已超越了判定诽谤罪行的基本门槛。依据我国现行相关法律法规规定,只要满足以下任意一项条件,即可被视为构成刑事诽谤罪,并接受司法机关提起的公诉指控:第一点,同一剽窃性言论信息,其实际被网民点击、浏览的次数累计超过五千次,或者被其他用户转发的次数累积至五百次以上;第二点,由于该诽谤行为,已对受害人或者其近亲属的心理健康造成了严重损害,例如导致精神错乱、自我伤害甚至自杀等极端情况发生;第三点,倘若被告曾经在过去两年内因诽谤事件而遭受过行政处罚,而后又再度实施此类行为;最后一点,若存在其他严重情节,如涉及严重违法犯罪活动等。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
律图江门
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劳动纠纷如何赔偿
[律师回复] 解析:劳务合同的补偿事宜按照以下方式进行:第一种情况是由于合同解除所导致的补偿,这类补偿金额应根据合同中的具体约定来确定;第二种情况是在提供劳务过程中可能会对个人身体或健康产生影响,这种情况下接受劳务的一方将承受主要责任,负责提供相关的治疗费用、陪护费用、交通费用以及膳食补贴费用等等。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十二条第一款个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
律图黄浦...
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民事纠纷盗窃罪认定是什么
[律师回复] 解析:若要法定为盗窃罪,法律规定其构成要素须涵盖以下几个方面:首先,本罪的犯罪主体属于普通公民皆可成为的一般主体;其次,从主观层面上看,犯罪嫌疑人须有明确的直接故意并且其犯罪动机必须是为了实现对他人财物的非法占有;再者,本罪所侵害的客体是国家和个人合法拥有的财产权益即公私财物的所有权;最后,从客观方面来看,犯罪分子必须实施了窃取数额较大的公私财物或是多次进行此类行为的行为。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图山南
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有纠纷不属职务侵占罪的情况有哪些
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪,其普遍现象往往表现为公司、企事业单位以及其他单位中的工作人员,凭借自身在职位上所拥有的便利条件,不法地占据和掌握本单位内部的财务资产。然而,也存在着诸多情况并不属于职务侵占罪的范围,例如以下几种常见的例外:首先,行为人所侵占的对象若是个人所有的财产,而非机构财产,便不再符合职务侵占罪的犯罪构成要件;其次,若侵占行为与当事人的职业身份毫不相关,也就是说行为人并未借助自己的职务之便进行任何实际的侵占操作,那么这些行为自然不能被认定为职务侵占罪;最后,倘若行为人对于某项财物的获取及控制行为是基于合法的理由,比如依据合同条款的明确约定或是受到法律法规的严格约束,那么这种情况同样无法被视为职务侵占罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产
律图西青...
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故意伤害罪怎样才算积极赔偿
[律师回复] 解析:在构成故意伤害的轻伤案件中,如果行为人能够与受害者达成调解并获得其谅解,那么通常可以避免判处实刑或适用缓刑。然而,如若故意伤害他人身体的行为未能得到妥善处理,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚。根据相关法律法规,故意伤害他人身体的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚。若犯罪情节更为恶劣,例如导致受害者重伤,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉制裁;而对于致人死亡或者使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾的情况,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。法律依据:《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图锦州
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