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金山区劳资纠纷调解推荐文章
带薪病假国家规定的病假工资是多少
目前国家规定的病假期间的工资最低不能少于当地最低工资标准的80%,病假期间用人单位只需要发病假工资,而且,休病假需要提供医院的疾病诊断证明,并且向用人单位递交请假条,没有请假就以生病为由不去上班的,属于旷工,旷工是有可能会被公司辞退的。
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2024-05-31
工龄工资涨多少钱每年?
分情况。1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶
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2024-05-31
五一劳动节放假时间是什么?
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
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2024-05-31
户口转到东莞需要准备什么资料
户口转到东莞需要准备迁移申请书,个人的户口簿原件和身份证原件。迁移户口可以让市民享受当地的优惠政策,市民想要迁移户口可以通过在当地买房,或者符合国家人才引进的政策,这样就可以顺利迁移户口。
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2024-05-31
劳动合同法四十四条规定的内容是怎么样的?
劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产的。5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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2024-05-31
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金山区劳资纠纷调解问答推荐
故意伤害罪调解了还追责吗
[律师回复] 解析:在法律层面上,对他人进行追责必须造成轻伤及以上程度的身体损害才能被定义为故意伤害行为,从而涉嫌触犯刑法,这属于国家公诉案件,不论加害方赔付多少金额的经济补偿,皆不得由受害者自行决定撤销诉讼。对于刑事责任的判定,需依据具体案情而定,并需承担相应的法律后果。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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盗窃罪能私下调解吗
[律师回复] 解析:在案件中,倘若被查出存在盗窃行为且情节尚属微不足道、未达到刑法规定的犯罪标准时,可以酌情进行和解和处理,然而,若已触犯刑法相关条款则不能通过和解予以解决。在未构成犯罪的情况下,通常会给予嫌疑人五天至十天之间的拘留,同时还可能处以五百元以下的罚款;反之,若情节较为严重,则可能被处以十天以上、十五天以下的拘留,并且可附加一千元以下不等的罚款。法律依据:《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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前夫纠缠算不算寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:在离异之后,原有的婚姻关系已被法律所终止,双方也不再负有作为夫妇的法定责任与义务。然而,若在此期间,男方依旧持续对女方进行骚扰及恐吓,这种行径无疑构成了违法行为。鉴于此,女方有权依据具体情况向当地法庭提起诉讼,控告男方侵犯其个人隐私权以及人身安全权益。对于可能存在的肢体暴力行为,女方需谨慎保留相关的伤害证明材料,例如去医院进行伤势检验并获取相应的医学报告,随后便可据此向法院提出赔偿请求,包括医疗费用以及精神损害赔偿金。倘若其中一方的骚扰行为已经严重影响到了另一方的日常生活秩序,那么这将被视为违法行为。法律依据:《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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起诉离婚庭前调解是怎么调解的
[律师回复] 解析:办理离婚调解之流程,首先需离婚当事人向当地人民法院递交离婚仲裁申请书;其次,人民法院将相关事宜通知涉案被告;最后,由该管辖人民法院的合议庭负责法官以庭审方式针对纠纷双方展开诉前调解工作,若诉前调解不能达成共识者,则可适时排定开庭日期。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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公司部门撤销员工不同意调工怎么办
[律师回复] 解析:针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整,若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括:1、与用人单位先行友好协商。在遇到用人单位部门解散的情况下,用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通,并且必须遵循双方意愿的原则,通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。2、如双方不能达成共识,针对劳动者拒绝接受职位更改的情况,用人单位有权依法解除与其之间的用工关系,同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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