金沙县轻伤调解律师
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金沙县轻伤调解推荐文章
伤残等级没有评伤上,怎么赔
在未能评定伤残等级的情况下,相关机构和用人单位需按法规支付已产生的工伤待遇,包括工伤医疗、康复、住院伙食补助、交通食宿费、生活护理及停工留薪期工资。具体赔偿金额需综合考虑劳动能力鉴定、工资水平、在岗职工平均工资等因素,经计算后确定。
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2024-06-06
人身侵权
工伤纠纷打官司程序是什么
工伤纠纷诉讼程序:先向人社部提交真实可靠的工伤认定申请,经劳动保障部门审查认定后,如有异议可复议或诉讼。之后申请劳动能力鉴定,确认伤残等级。若与单位无法达成一致,申请劳动仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉。对一审判决不满,可在15天内上诉,二审判决为终审判决。
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2024-06-06
工伤纠纷
公安机关调查目击证人可以不回答吗
公安机关询问目击证人时,证人有权保持沉默,且有权拒绝回答与案件无关或不想回答的问题。但拒绝回答可能影响其作为证人的可信度。证人应客观公正、真实准确提供证据,不得捏造或伪造证据,否则需承担法律责任。
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2024-06-06
证据调查
技术合同纠纷有哪些解决方法
技术合同纠纷的处理途径主要有协商和诉讼两种。协商无果后,可向法院提起诉讼,流程包括准备民事诉讼请求书、向有管辖权法院起诉并提交证据、按时参加诉讼活动,如对判决或裁定有异议,需在规定时间内提出上诉并递交上诉状。
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2024-06-06
合同订立
工伤第二天才发现骨折还可以鉴定吗
如果在工作中受伤,并在第二天被确诊为骨折,你仍然有权进行工伤鉴定。法律规定,在事故伤害发生或被确诊为职业病后,用人单位应在30天内提出工伤认定申请。若单位未申请,受伤员工或其亲属、工会组织可在一年内自行申请。因此,尽管确诊时间稍晚,你仍有权申请工伤认定。
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2024-06-06
工伤鉴定
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金沙县轻伤调解问答推荐
行贿罪同犯较轻怎么判
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,对于行贿罪的犯罪分子,依法应处以五年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的刑事责任。如果此类犯罪行为情节严重,导致国家利益遭受重大损失,则应处以五年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要承担罚金的刑事责任。而在情节特别严重的情况下,或者是使国家利益遭受特别重大损失时,则应处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的刑事责任。法律依据:《刑法》第三百九十条对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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轻型故意伤害罪怎么处理
[律师回复] 解析:对于蓄意伤害之罪行,其定罪量刑依据如下:若行为人有预谋地伤害他人身体,使受害者达到轻伤及以上程度,则将构成蓄意伤害罪。在一般情况下,此种犯罪将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等惩罚。然而,若行为人对他人实施重伤行为,将被判处三年以上但十年以下有期徒刑;若致人死亡或者通过极端残酷手段导致他人重度伤残,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严惩。法律依据:《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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起诉后被告不要求调解怎么处理
[律师回复] 解析:在被告拒绝参与调解的情形下,法院会依据事实和证据对该案进行审慎的审理及做出公正的判决。若已产生有效的判决,则被执行人须严格遵守并履行相关责任。倘若被执行人未能按照执行通知书所规定的期限履行法律文书所载明的义务,法院有权依法调查其财务状况,并采取必要的强制措施,如查封、冻结、扣划、变卖等手段以确保执行工作的顺利进行。庭外调解作为解决纠纷的一种途径,原告与被告均享有自主选择是否接受的权利。若任何一方明确表示拒绝庭外调解,那么案件将会交由法院进行判决处理。在此过程中,各方仅需提供相关证言,待法院完成审判程序后,便会出具具有法律效力的裁决书,当事人只需依照裁决书的内容履行各自的义务即可。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
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危险驾驶罪最轻判多久罚款多少钱
[律师回复] 解析:根据法律规定,严重危害交通安全行为构成犯罪的,将被判处一个月至六个月的有期徒刑,同时还应处以罚金。在判处拘役之刑时,其拘役期限为一个月至上六个月。倘若一个人在判决宣告之前身负数项罪名,那么这几项罪名所对应的拘役总和上限不得超过一年的时间长度。法律依据:《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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用人单位随意调动工作地点合法吗
[律师回复] 解析:根据现行法律法规,雇主有权经由和员工进行商议并达成一致后,将其从现有的工作岗位调往其他地点。变更劳动合同时必须遵守平等自愿以及协商一致的原则,不得违背任何相关的法律和行政法规。企业如果采用欺诈、威胁或利用他人困境的方式,诱骗劳动者签订或者修改劳动合同,那么这样的劳动合同将被视为无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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