金溪县信用社担保合同纠纷律师
魏建明律师
执业认证
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擅长: 损害赔偿、刑事辩护、交通事故
5.0分
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643人
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8年
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金溪县信用社担保合同纠纷推荐文章
招标文件应当包括拟签订的合同文本吗
完整的招标文件应涵盖项目技术要求、投标单位资质审核标准、投标价格设定与评估规则等关键内容,并明确中标后合同的主要条款。若国家有明确的规范规定,招标方需严格遵循并在文件中详细列出相应要求。
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2024-06-22
工程招投标纠纷
传播淫秽物品罪怎么取保候审
依据我国法律,涉嫌传播淫秽物品罪的犯罪嫌疑人在满足一定条件下可申请取保候审。这些条件包括可能判处较轻刑罚或取保候审不会对社会造成危害等。符合这些条件的嫌疑人可向有关部门申请取保候审。
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2024-06-22
取保候审
购房合同中图贴错了怎么办
房产购买合同中的户型图,作为合同附属文件,具有与主合同相同的法律效力。在房屋平面布置争议中,特别是涉及面积误差时,户型图将作为关键证据。因此,发现户型图错误时,应及时更正,预防未来纠纷。
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2024-06-22
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试用期提前签合同怎么处理
劳动法律关系的确立始于实际工作的开始,即使劳动合同签署日期早于实际入职日期,也不会影响其法律效力。当劳动合同签署时间与员工实际入职时间不一致时,应以员工实际入职日期为准确立雇佣关系。这种情况下,劳动合同依然合法有效,保障了双方的权益。因此,在劳动法律关系中,实际入职日期是确定雇佣关系的关键,而劳动合同的签署日期并不会对其产生实质性影响。
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2024-06-22
劳动合同
申请办低保需要什么条件
低保主要是针对当地家庭比较困难的城镇居民和农村居民,但也要符合了当地规定的条件之后,那么才能成为低保户,进而享受到相应的低保待遇。
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2024-06-22
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金溪县信用社担保合同纠纷问答推荐
劳动合同社会保险包含在工资里吗
[律师回复] 解析:员工应当负担的社会保险费被涵盖在应付职工薪酬这一项当中。原因在于,此部分费用是从员工应得的工资中扣除的。因此,该费用可以视为薪酬的组成部分之一,只可惜不是以现金形式支付到员工手中,而是通过先代为扣除再转交给社会保障机构的方式来实现。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
律图三明
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昆山市企业未给工人交社保应该如何维权
[律师回复] 解析:如若雇主未能依照法律规定,为其工作人员购买社会保险,那么该名员工可以选择以下两种方法来解决这一问题:首先,他/她可以尝试与雇主进行友好协商,通过双方共同努力达成共识,使雇主能够为其员工购买相应的社会保险;其次,如果经过双方多次沟通仍无法达成一致意见,那么该名员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求仲裁机构裁定并强制雇主为其员工购买社会保险。法律依据:《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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因感情纠纷敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:1.如若被判定构成敲诈勒索罪行,罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,且需缴纳相应罚金。2.如果敲诈勒索的数额巨大或者行为构成了严重情节,罪犯可能面临三年以上至十年以下不等的刑期,同时还需承担罚款责任。3.若敲诈勒索的数额达到特别巨大或者犯罪情形属于特别严重性质,那么罪犯将受到十年以上有期徒刑的惩罚,并且同样需要缴纳罚金。在敲诈勒索公私财物的案件中,如果涉及到的金额较大或者罪犯实施了多次敲诈勒索行为,他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需缴纳罚金;如果涉及的金额巨大或者存在其他严重情节,罪犯将面临三年以上至十年以下不等的刑期,同时还需承担罚款责任;而对于那些涉及数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要缴纳罚金。法律依据:《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图恩施
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公司没签合同没买社保拖欠工资该如何维权
[律师回复] 解析:在确立了劳资双方间存在着直接雇佣与被雇佣的劳动关系之后,作为劳动者便有权向相关劳动争议仲裁机构提出申诉,请求用人单位对未签署劳动合同所造成的经济损失进行赔偿。关于这一方面,劳动者有权自入社后的第二个月份起至最多十一个月份内,主张并要求用人单位按照未签订劳动合同的条款,支付双倍工资。此外,对于用人单位拖欠的工资部分,劳动者也可自离职之日起计算,向劳动争议仲裁机构提起诉讼,且该仲裁时效为一年。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律图十堰
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满14周岁未满16周岁打人会承担法律责任吗
[律师回复] 解析:一般而言,对于轻微伤害事件,公安机关可予以调解处理,调解的主要方式是宣讲法律法规及教育责任人家长加强对未成年子女的监管力度。在自愿协商并达成一致意见之后,公安机关将不再对此类案件予以处罚;然而,若受害者年龄已满十四周岁但未满十六周岁,且其故意伤害行为导致他人重伤或死亡的严重后果,则应承担相应的刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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