金阳县单位抗税罪代理律师
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的?
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。
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2024-05-23
单位未缴纳社保职工辞职可享受失业金吗
享受失业金需要符合下列条件:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。2、非本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记,并有求职要求的。所以没有缴纳社保是不能享受失业金的。用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的,劳动者可以到有关部门进行劳动仲裁。
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2024-05-23
增值税发票管理办法是怎样的?
《增值税专用发票使用规定》第四条,专用发票由基本联次或者基本联次附加其他联次构成,基本联次为三联:发票联、抵扣联和记账联。发票联,作为购买方核算采购成本和增值税进项税额的记账凭证;抵扣联,作为购买方报送主管税务机关认证和留存备查的凭证。
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2024-05-23
物业管理的有关法律有哪些?
物业管理的有关法律有:《房屋维修管理》《物业管理条例》《物业服务企业资质管理办法》《住宅专项维修资金管理办法》《前期物业管理招标投标管理暂行办法》《物业服务收费明码标价规定》《物业服务收费管理办法》《注册物业管理师》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国房地产管理法》。
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2024-05-23
房产土地使用税减免2024规定是怎样的
房产税的土地使用税减免规定是针对个人非营运用的房产是可以享受免税的,还有学校等教育机构和医院也可以享受免税政策,或者经过市县政府批准的,都可以享受对应的免征房产税。
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2024-05-23
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金阳县单位抗税罪代理问答推荐
代收赌资50万如何定罪量刑
[律师回复] 解析:涉及到赌资总额高达五十万元,则将被视为构成赌博罪,依据法律,可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,以及罚金的缴纳。如果涉及到诈骗金额大于等于五十万元人民币,根据我国最高法院的相关司法解释,这将会被认定为极大幅度的诈骗犯罪。对团伙犯罪而言,可以细分为主犯与从犯两类角色,通常情况下,主犯所受到的刑罚更为严重,而从犯则相对较轻。主犯是指那些组织、领导犯罪集团进行违法犯罪活动的人员,或者在共同犯罪过程中发挥了主要作用的人员。从犯则是相对于主犯而言的,他们在共同犯罪中扮演着次要或辅助性的角色。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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被猥亵没有反抗可以定性猥亵罪吗
[律师回复] 解析:的确如此。根据相关规定,所谓“强奸”,实际上是指在未经受害者明确同意或者未征得其充分、自愿的情况下,以强行手段与之发生性关系的行为。而“强制猥亵”(,则是指除了性交之外,所有违背他人性意愿或者性感情的非自愿性行为。这种强制行为不仅包括直接的身体暴力,还包括间接的心理压迫等各种形式。因此,即便受害人并未进行明显的抵抗,只要实施者采取了强制性的手段,就足以构成强制猥亵的犯罪事实。法律依据:《治安管理处罚法》第四十四条猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。
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用人单位使用未成年工是否合法
[律师回复] 解析:根据我国相关法律规定,用人单位招募未满十六周岁的青少年工人并不符合法定程序。国家行政机关、社会团体、各类企事业单位,以及经政府批准成立的民营非企事业单位和个体工商户(以下在法律上统称为用人单位),都不得招聘年满十六周岁以下的青少年任用劳动(在此应称之为使用未成年工人)。法律依据:《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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公司注册代理记账服务具体内容是什么
[律师回复] 解析:在寻求代理公司协助进行公司注册时,其操作流程如下所述:首先,应向相关部门提出并申请企业名称预先核准;其次,准备齐全所需提交的各项材料;第三步,根据实际情况向所在地区的工商行政管理局提交申请登记资料;第四步,完成申请上网加盖电子印章的手续;最后,办理包括组织机构代码证、税务登记证以及银行基本存款账户在内的各项必要手续。法律依据:《中华人民共和国公司法》第六条设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。
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怎样让单位辞退你还能拿到补偿金
[律师回复] 解析:当用人单位由于违法行为而对劳动者造成了实质性的损害时,在付出了相应的经济补偿之后,劳动者是否还能有权要求用人单位额外支付赔偿金,以填补其遭受的经济损失?依照现行的法律法规,如果用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法利益的情况,那么劳动行政主管部门将会依法强制要求其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并且还可以附加责令支付赔偿金这项惩罚措施:(1)故意克扣或无理拖延劳动者工资的;(2)拒绝向劳动者支付延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资的;(4)在解除劳动合同时,未按照规定给予劳动者经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述规定,在法定情形下,劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金,经济补偿金与赔偿金可以并存。[操作指引]实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中,一般由劳动行政部门责令用人单位支付。
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