根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

申请：企业可以向银行各级对公营业机构提出并购贷款申请。担任并购财务顾问参与前期尽职调查，融资方案设计，申报审批，签订并购贷款业务合同和提款。所需材料1、申请书。2、公司简介。3、公司营业执照副本。4、企业代码证。5、纳税登记证(国税、地税。

不是。是有涨工资但是不是按照工龄涨工资。随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。

误工费平均工资应该用月工资性收入除以21、75计算。以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。受害人不能提供个人所得税完税证明，或工资与当地上一年度社会平均工资相当，按当地上一年度社会平均工资计算误工费。

1、首先写明甲方与乙方信息。2、正文：说明交通事故案件经过与损伤程度，现依据国家法律和相关规定，对具体的赔偿事项和双方权利义务明确如下，双方须谨遵恪守。3、写明赔偿内容。4、结尾：双方签字盖章生效。