员工受伤后，单位得在特定时间（通常是 30 天）把工伤情况报到社保部门。社保部门接到后开始认定工伤。认定完工伤，员工就可以去治疗啦，治疗结束后要准备些东西，像医疗费用的发票、病历、诊断证明之类的。单位得填写工伤待遇申请表，把这些资料和申请表一起交给社保部门。社保部门审核通过后，就会把工伤赔偿的钱给单位，然后单位再把钱给员工。

界定职工上班途中的工伤，关键要看他们是否走了合理的时间路线。一般情况下，常规路线以及合理绕行的路线都是被认可的。要是发生了非雇员主责的交通事故，或者是在公共交通工具上遭遇了事故受伤，这种情况通常会被认定为工伤。比如说，员工下班后去接子女，绕了点路，结果遇到了非主责的事故，这种情况一般就会被认定为工伤。

劳动者请病假之前，要先去医院看病，让医院出诊断证明，然后携带诊断证明去人事部门办理相关手续，请病假，在病假期间，单位也要给员工工资，可以比正常工资低，但不能低于本地最低工资标准的80%。

1、有独立的房屋产权证（回迁房还要求必须有回迁协议）。2、建成年代在二十年以内。3、必需是可以自由买卖、可做抵押登记的房产。住宅、别墅、办公楼、商铺、回迁房等房屋种类不限。

根据《职业病防治法》有关规定，职业病鉴定程序如下：1、申请2、职业病诊断鉴定办事机构对提供的与鉴定有关的资料进行审核3、组织鉴定4、作出鉴定结论。5、出鉴定书6、当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。