晋中企业侵权纠纷律师
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晋中企业侵权纠纷推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-29
在我国私企退休金与国企退休金的区别是什么
在我国私企退休金与国企退休金的区别是:一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的,而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的,这样老板可少缴社会统筹费用,所以国企平时缴纳的社保金多些,国企职工退休后的工资相对要高些。
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2024-05-29
保险纠纷案从受理到开庭多长时间
这个时间没有明确的规定,人民法院会根据实际情况确定开庭时间的。但法院对于民事诉讼有规定审限的,如果是按照普通程序审理的,那么审限是六个月的,人民法院会在六个月内审结的。
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2024-05-29
保险理赔
建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准是什么
建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级、二级。一级资质标准企业资产净资产1500万元以上。二级资质标准企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格。
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2024-05-29
公司在合并时,进行变更登记、注销登记、开业登记等需要提交什么文件?
公司需合并的,公司股东会应作出决议,并按《公司法》的规定,履行通知债权人、处理债权债务义务之后,向公司登记机关提交相关登记材料,申请变更登记。1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》。2、合并各方签订的合并协议和合并各方股东会。3、刊有合并各方合并内容至少三次公告的报刊。
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2024-05-29
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晋中企业侵权纠纷问答推荐
故意诽谤罪与侵犯名誉罪判几年
[律师回复] 解析:蓄意制造虚假信息对他人声誉进行恶意诽谤,或采用暴力及其它形式公开侮辱他人,或者刻意歪曲事实诽谤他人,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制,甚至是剥夺政治权利的严厉处罚。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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侵占罪怎么才能成立
[律师回复] 解析:首先,我们来探讨一下侵占罪的客体要件。第一,必须存在通过合乎法律规范、动机善良且方式合法地持有他人财物的行为;其次,此行为必须将他人财产非法据为己有,并拒绝归还给所有者。接下来,我们来看侵占罪的主体要件。这个罪行的犯罪者应当是一般大众,只要年龄达到法定成年标准(通常是18岁)并且具备刑事责任能力的自然人都可以成为该罪的实施者。在主观方面,侵占罪必须是故意为之,也就是说,行为人明知道这些财物是他人交给自己保管的,或者是遗失物或者埋藏物,但仍然非法占为己有。过失行为无法构成侵占罪。此外,构成侵占罪还需要行为人具有非法占有他人财物的意图。如果仅仅是出于故意,没有非法占有他人财物的意图,例如故意损坏他人委托自己保管的财物、遗失物或者埋藏物,或者因为要求他人偿还代管费用而延迟归还,或者由于疏忽大意导致财物被损坏或丢失等等情况,都不能按照侵占罪进行处罚。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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公司构成职务侵占罪吗怎么判
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,公司本身并不具备成为职务侵占罪主体的资格。实际上,职务侵占罪的犯罪主体为特定类型的人,主要涵盖了各类公司、企业或其他单位内部的职员。在此类组织体系内,无论员工是否拥有国家公职人员的身份,只要他们借助自己的职务或工作便利,非法占有本单位的财产,即可按照贪污罪来进行定罪和量刑。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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侵占罪成立后还拘吗
[律师回复] 解析:公安机关在决定立案侦查之后,根据案情的实际需要来预定何时实施抓捕行动。然而,这并没有固定的时间规定。通常来说,当案件被正式立案进行侦查时,犯罪嫌疑人可能早已被送往看守所关押。对于那些正在实施犯罪行为或具有犯罪嫌疑的人员,可以立即采取拘留措施。关于公安机关接收报案、控告、举报以及自首等刑事案件的立案审查期限,一般情况下会在七日内做出是否立案的决定。但如果涉及重大、复杂的线索,经过县级公安机关负责人的批准,立案审查期限则可延长至三十日;若为特别重大、复杂的线索,则需经地市级公安机关负责人批准,立案审查期限方可延长至六十日。在成功抓获犯罪嫌疑人后,首先应将其依法拘留,然后在三十日内将其移交检察院申请逮捕。此外,公安机关接收报案、控告、举报以及自首等刑事案件的立案审查期限,一般情况下会在七日内做出是否立案的决定。但如果涉及重大、复杂的线索,经过县级公安机关负责人的批准,立案审查期限则可延长至三十日,最长可延长至六十日。法律依据:《刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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企业年休假是强制性的吗
[律师回复] 解析:敬爱的员工们,关于您所关心的带薪年休假制度问题,我要明确地告知大家这是中国政府的一项强制性法规要求,任何用人单位均不得违背这项规定而拒不让员工享受此福利待遇。因此,若贵司未能合规安排各位参加年休假,我们鼓励并支持大家主动寻求劳动监察部门的帮助与支持。当然啦,针对这个问题,公司方面也会根据实际生产和工作的需要,并且充分尊重每位员工个人意愿的前提下,妥善安排员工的年休假事宜。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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