晋州市涉及可转股债权纠纷律师
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晋州市涉及可转股债权纠纷推荐文章
关于军人军转干标准是多少?
不同的军转考试报考要求不要,具体查看公告。参考广东深圳军转干考试报考条件:1、遵纪守法,品德优良,愿意履行报考职位职责、为特区建设服务。2、身体健康。3、报考公务员职位须具有国家承认的大专毕业以上文凭。4、报考公、检、法、司、海关、边检职位的,身体条件和奖惩情况等需同时符合警察录用的有关要求。
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2024-06-04
网约车转非后报废年限有规定吗
网约车转非后报废年限为八年。营运载客汽车转非营运需按原规定报废。网约私家车行驶60万公里或满8年需退出运营。小型、微型非营运载客汽车登记为预约出租车也按网约车报废标准处理。
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2024-06-04
网约车
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-06-04
对于转移夫妻共同财产的相关法律规定
夫妻共同债务承担相关法律规定如下:《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第一条规定,夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,应当认定为夫妻共同债务。
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2024-06-04
夫妻债务
房产证办理流程及费用
房产证的办理流程大致可以分为以下几个步骤:1、签订购房合同。2、办理税费。3、提交申请给当地的房产交易中心或者房产局。4、领取房产证。具体的费用一般包括以下几部分:1、购房款。2、税费包括契税、个人所得税等。3、申请费。4、其他费用,例如公证费、律师费等。若是对房产证办理流程及费用的有疑问的,参考下文。
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2024-01-17
环境污染罪
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晋州市涉及可转股债权纠纷问答推荐
有没有相关政策我今年身患特发性肺间质纤维化疾病吃激素至今又造成了双侧股骨头坏死 ,如今医保限额已超了 今后看病报销有没有相关政策
[律师回复] 您好建议您详细描述问题
天津港山...
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帮信罪涉案多少会被判缓刑
[律师回复] 解析:关于“帮信罪”,通常情况下,如果被判定为拘役或者三年以下有期徒刑且罪行较为轻微,则满足缓刑的适格条件。然而,具体的量刑需要根据案件的实际情况进行判断。在符合以下所有条件的前提下,才有可能被判处缓刑:1、被判处拘役、三年以下有期徒刑并且犯罪情节相对较轻;2、具有真诚的悔过之意;3、不存在再次犯罪的风险;4、宣告缓刑不会对其所在社区产生严重的负面影响;5、对于其中未满十八岁的未成年人、正在孕期的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,应当给予缓刑的判决。在司法实践中,“帮信罪”的法院判刑标准一般在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间。如果被告人在构成“帮信罪”的同时还涉及到其他犯罪行为,那么将按照处罚更为严厉的规定来确定最终的罪名并进行相应的处罚。法律依据:《刑法》第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
法律咨询...
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有限合伙企业股份转让需要注意什么
[律师回复] 解析:在股权转让过程中,务必遵循相关法律法规及公司内部程序要求。譬如,当一家有限责任公司决定对外转让部分或全部股权时,需征得其他股东过半数的赞同票方可生效;然而,此项规定并非强制性约束,公司章程可根据实际情况另行制定相应条款。法律依据:《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。第一百三十九条记名股票,由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让;转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内,不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是,法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的,从其规定。
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债权转让后向原债权人清偿合法合规吗
[律师回复] 解析:在债权转让生效之后,若原债务人仍然向原先的债权人支付了债务款项,这对于新的债权所有者来说,其所享有的债款受偿法律效力并未产生改变,因此,新的债权所有者依然有权要求债务人全额归还债务。然而,对于原债务人来说,当他们向原先的债权人清偿了债务之后,依据我国相关法律规定,他们是有权以不当得利之名,请求先前的债权人将多收的债务返还回来的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百九十二条被担保的债权既有物的担保又有人的担保的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形,债权人应当按照约定实现债权;没有约定或者约定不明确,债务人自己提供物的担保的,债权人应当先就该物的担保实现债权;第三人提供物的担保的,债权人可以就物的担保实现债权,也可以请求保证人承担保证责任。提供担保的第三人承担担保责任后,有权向债务人追偿。
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未及时支付劳动报酬的赔偿金请求事项有哪些
[律师回复] 解析:关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下:首先,若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定,准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬,则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务,并在该期限过后,对于那些依然无法兑现支付的款项,需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,额外向员工支付赔偿金。其次,如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬,那么,员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同,而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。具体来说,经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定,每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿,六个月以上但不足一年的,则按照一年来计算;而不足六个月的,则需向员工支付半个月的工资作为补偿。此外,如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么,向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。这里提到的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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