九江工伤伤残咨询律师
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九江工伤伤残咨询推荐文章
什么样的行为算旷工
旷工指员工未按标准尽职工作,无正当理由缺席岗位,且未经用人单位同意。旷工即员工在工作日无正当理由不履行请假手续或请假未获批的离岗,属重大违规。用人单位多规定相应惩戒措施,情节严重者可能面临解雇风险。
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2024-05-21
劳动关系
故意殴打他人致轻微伤的赔偿标准有异议怎么办
老赖欠钱不还,不受年龄限制。有履行能力却拒绝履行,可司法拘留最多15日,次数不限。严重者可构成犯罪,依《刑法》追究拒不执行裁判文书罪。对妨碍法院执行者,司法机构有权处罚。
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2024-05-21
刑事赔偿
2024年北京平均工资是多少
1、按规定是按统筹地区(指缴纳养老保险的统筹地区)上年度职工月月平均工资为计算标准的。2、本人月工资以工亡者生前十二个月的月平均工资性总收入为基数。
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2024-05-21
九级伤残的赔偿标准是怎样的
医疗费用=诊疗费+药费+住院服务费+后续治疗费;交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费;住院伙食补助=出差伙食补助×70%÷人数÷天数;辅助器具费=器具成本×数量;停工留薪工资=原工资×医疗期;护理费=地区月平均工资×护理期限×比例(全失50%,大部分40%,部分30%),期限至恢复或最多20年,不含陪护工资。
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2024-05-21
人身侵权
交通事故引起后交叉韧带断了伤残鉴定是几级?
如对交通事故认定结果有异议,不能申请行政复议,但可提出书面复核。对交管部门出具的事故责任认定书有质疑,应在收到认定书后三个工作日内向鉴定职责的交管部门提交书面复核申请,逾期视为放弃。也可直接向上级公安机关交管部门申请复核。
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2024-05-21
交通事故类鉴定
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九江工伤伤残咨询问答推荐
同等责任伤残鉴定10级是什么意思
[律师回复] 解析:在众多的伤残程度分级中,十级伤残疾堪称其中的一个显著级别,而其严谨的评判标准主要包括以下几个方面:器官部分缺损,形态发生异变,但并未对功能产生任何阻碍,同时也不需要进行医疗依赖或仅需一般的医疗护理,并且在日常生活中没有自理障碍,这就意味着个体的日常活动能力、工作与学习能力以及社交互动能力等方面都可能会受到一定程度的限制。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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残疾人辅助就业流程是什么
[律师回复] 解析:我国现行的残疾人就业保障政策主要包括以下几个方面:第一,对于成功安置残疾员工数量达到或者超出规定比例,或是将残疾人员进行集中式招聘的企事业单位,将依法赋予其税收方面的优惠待遇,并且在生产、运营、技术研发、资金投入、物资分配以及场地使用权等多个方面提供全方位的支持与援助。第二,对于那些有意向申请从事个体经营活动的残疾人士,相关部门应优先为他们颁发营业执照;同时,对于残疾人士从事个体经营的行为,我们也会依法给予相应的税收优惠,相关部门还需在经营场所选择、物资供应等方面给予特殊照顾,并在生产、经营、技术、资金、物资等多方面提供有力的扶持,此外,还需要按照规定免除管理类、登记类及证照类的行政事业性收费。最后,对于那些自主选择职业、自主创业的残疾人士,国家将在一定时间内给予小额贷款的扶持。在政府采购过程中,在同等条件下,我们应该优先考虑购买残疾人福利性单位所提供的产品或服务。法律依据:《中华人民共和国残疾人保障法》第六条国家采取措施,保障残疾人依照法律规定,通过各种途径和形式,管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务。制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题,应当听取残疾人和残疾人组织的意见。残疾人和残疾人组织有权向各级国家机关提出残疾人权益保障、残疾人事业发展等方面的意见和建议。第六条国家采取措施,保障残疾人依照法律规定,通过各种途径和形式,管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务。制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题,应当听取残疾人和残疾人组织的意见。残疾人和残疾人组织有权向各级国家机关提出残疾人权益保障、残疾人事业发展等方面的意见和建议。
法律咨询...
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做完伤残鉴定后下一步该怎么办
[律师回复] 解析:在收到伤残鉴定报告且鉴定结论明确之后,您便可依据此份报告中所列明的各项损失内容,提出相关赔偿请求。其中主要涉及到的赔偿项目包括了:住院治疗费用、误工费、一次性支付给受害人的伤残补助金以及一次性发放给受害人的就业补助金与医疗补助金等等。关于具体能够索赔多少金额,还需要结合实际情况进行精确计算才行。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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工伤九级伤残赔偿如何计算
[律师回复] 解析:关于九级工伤所涉及到的具体赔偿范围,其主要内容如下:首先是一次性伤残补助金,这部分将根据当事人月度平均薪资水平来确定,支付金额为九个月的月度平均工资。其次,对于治疗过程中所产生的相关医疗费用及其他实际合理支出项目,也会依照相关规定进行赔偿处理。再者,关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体数额标准,在不同地区可能存在差异,因此需要参考相应法规文件或实际案例来精确计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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一次性伤残就业补助金计入什么科目
[律师回复] 解析:该项名为“残疾人就业保障金”的费用被正式列入管理费用的核算范畴之内。我们知道,管理费用即为企业内部行政管理部门为了有效地组织与管理生产经营活动所产生的各类费用。其具体涵盖的项目繁多,其中包括但不限于以下几个方面:企业董事会以及行政管理部门在日常运营管理过程中所产生的,或者说应该由企业整体承担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等等。法律依据:《工伤保险条例外》第三十四条由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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