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九江家具著作权纠纷推荐文章
连续工作满一年怎么认定
为确认员工是否满足连续工作满一年的条件,员工需提交以下证明文件:原雇佣机构签署的劳动合同、社保缴纳记录凭证、离职证明和详细的人事档案。这些文件将作为评估员工实际工作年限的依据,以确保员工能享受相应的带薪年假福利。员工应确保提交的文件真实有效,并按时提交给人力资源部门进行审核。
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2024-06-18
劳动关系
我们国家法定年假是几天?
一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。1、累计工作年限在1-10年之间的,可以给予5天的年休假。2、工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。3、工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。
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2024-06-18
收入证明怎么开具
1、先到单位人力资源部门开具证明。2、到单位财务科开开具证明。3、到单位办公室盖公章。工资收入证明样本:兹证明_是我单位员工,身份证号码,在我单位工作_年,岗位为,月年收入_元。特此证明单位名称(盖章:日期_年_月_日。
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2024-06-18
2024年探亲假国家规定
1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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2024-06-18
刑事诉讼中国家专门机关有哪些
在我国刑事诉讼程序中,国家专门机关主要由人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关以及监狱等构成。这些机关依照国家法律赋予的职责和权力,履行各自的刑事诉讼职能,确保刑事司法活动的顺利进行,维护社会公平正义和公民合法权益。
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2024-06-18
刑事诉讼
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九江家具著作权纠纷问答推荐
取保候审能不能工作
[律师回复] 解析:在取保候审期间,犯罪嫌疑人和被告人仍有可能继续从事日常工作,然而必须严格遵守相关法规及取保候审期内的相应规定。倘若需要前往异地进行差旅或者工作,必须事先征得执法机构的许可,这是为了确保他们能够遵守有关取保候审的相关法律和规定。具体而言,被取保候审的人员需遵守以下规定:未经执法机构批准,不得擅自离开其居住地所在的市、县;如果住址、工作单位以及联系方式等信息有所变更,应在二十四小时之内向执法机构进行报告。法律依据:《刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案;(四)不得以任何形式干扰证人作证;(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:(一)不得进入特定的场所;(二)不得与特定的人员会见或者通信;(三)不得从事特定的活动;(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
律图伊春
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猥亵罪的证据都需要具备哪些条件
[律师回复] 解析:为了确立某位特定公民是否涉嫌实施了猥亵犯罪行为,我们应当收集来自于以下各类证明材料:书证、物证、证人证言、视听资料以及被害人陈述和鉴定结果等等。在这样的情况下,被侵犯者应当尽快向当地公安机关进行报案。因为时间拖延可能会使公安机关在取证过程中遇到困难,从而影响案件的调查与处理。法律依据:《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
律图湖北
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什么可以作为强奸罪的证据
[律师回复] 解析:对于强奸罪的认定,所必需的证据包括:1.受害人的陈述;2.犯罪嫌疑人口头或书面的供词和辩护;3.在案发现场留下的任何实物证据;4.受害人身上可能因遭受暴力而留下的衣物、饰品等物品;5.受害人身处危险之中并留下含有加害人体液的内衣裤、衣物或卫生巾等;6.现场遗留的饮品、玻璃杯、针筒、药品或酒瓶、酒杯等其他相关物证。总而言之,凡是能够为法庭提供有关案件真实情况的资料,都可以视为证据。法律依据:《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
律图大理
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侵占罪是不作为犯罪么
[律师回复] 解析:侵占罪属于典型的不作为犯罪类型。所谓侵占罪,主要是指行为人基于某种非法占有的意图,私自将其代为保管的他人之财物、被遗忘物品或是埋藏物非法据为己有,并且数额较大,在经多次催促后仍旧拒不归还给受害者的违法行为。反之来看,不作为犯罪则是指行为人在违反了相关法律法规的直接规定之后,由于自身所承担的法定责任义务而选择拒绝履行,且这种行为的情节较为严重或者恶劣。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
律图宿州
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职务侵占罪的具体情形包括哪些
[律师回复] 解析:在我国《刑法》中,对职务侵占罪的定义及其具体犯罪形态进行了明确规定,主要包括以下几种情况:第一种是侵占机构或团队所管理、运营或使用的合法财产,将其非法占有;第二种是指股东非法侵吞其在公司或企业中所投入的资本份额;第三种则表现为公司、企业内部员工相互串通,形成共谋,共同实施盗窃行为。对于此类犯罪行为,根据情节轻重,可判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金;若涉及金额较大者,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,并处以相应罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图武汉
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