[律师回复] 结论：员工无合同擅自离职致单位损失，单位可要求赔偿，不过单位未签合同也可能担责，双方可先协商，协商不成可仲裁维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工擅自离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但需收集经营受损数据、额外招聘或加班费用等损失证据。同时，若单位自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面合同，员工有权要求支付双倍工资，这是因为单位在劳动合同签订上存在过错。单位可先尝试与员工协商赔偿事宜，若协商无法解决问题，可通过劳动仲裁途径解决。仲裁时，单位要提供能证明劳动关系、损失情况等相关证据。若你在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

[律师回复] 结论：取保候审后多久判刑没有明确规定，快则几个月，慢则数年，需结合具体案件判断。法律解析：取保候审后判刑时间受侦查、审查起诉、审判三个阶段时间影响。侦查阶段，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限通常不超二个月，复杂案件经上一级检察院批准可延长一个月。审查起诉阶段，检察院对于移送起诉案件应在一个月内作决定，重大、复杂案件可延长十五日。审判阶段，法院审理公诉案件应在受理后二个月内宣判，最迟不超三个月，特定案件经上一级法院批准可延长三个月，因特殊情况还需延长的要报请最高法院批准。由于各案件情况不同，时间差异很大。若你对取保候审后的判刑时间及相关法律问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

[律师回复] （一）工伤员工要留意停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，要及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，且延长不超12个月。（二）评定伤残等级后，员工应按规定享受伤残待遇，若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。（三）生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，向单位提出由其负责护理。（四）当单位与职工就停工留薪期时长有争议时，可走劳动争议仲裁等途径解决。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] （一）若遇到对方违约，可先明确合同能否继续履行，若可以，要求对方继续按合同约定完成义务。（二）若商品或服务质量不符约定，可根据情况合理选择让违约方修理、重作、更换等。（三）计算因对方违约所遭受的损失，要求违约方赔偿，注意损失范围不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的因违约可能造成的损失。（四）查看合同中是否约定了违约金或定金条款，若有，按相应条款要求违约方支付违约金或处理定金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] （一）在买房交易确定定金数额时，要注意计算主合同标的额的百分之二十，定金数额最好设定在这个范围内，避免超过部分无法产生定金效力。（二）作为给付定金的购房者，要谨慎决定是否买房，避免因自身违约导致定金无法返还。（三）收受定金的开发商，应严格履行合同义务，否则需双倍返还定金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。