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2024年青海省高温补贴标准是怎样的?
1、温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,应当向劳动者支付高温津贴。2、不得安排怀孕的女职工以及未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。3、高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。
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2024-06-07
北京取暖补贴标准是多少?
北京取暖补贴标准是每个采暖季每名职工950元。企业和部分补助事业单位职工自采暖补贴附加补贴,每名职工参照行政和全部补助事业单位职工自采暖补贴附加补贴标准由单位自行确定。用户在申请取暖费的时候,要记得提前带齐材料,以免耽误领取。
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2024-06-07
《职工带薪年休假条例》年假规定是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
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2024-06-07
我国规定的烧伤工伤等级怎么划分
烧伤工伤鉴定标准如下:一级工伤: 面部重度毁容,同时伴有表C. 2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双下肢及一上肢严重瘢痕畸形,功能完全丧失。
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2024-06-07
地下室防水工程设计国家规范有哪些?
1、地下防水工程的防水混凝土结构、各种防水层及渗排水和盲沟排水均应在地基或结构验收合格后施工。2、地下防水工程施工期间,应继续做好排水工作,并符合下列规定:1、水工程施工期间,地下水位应降低至防水工程底部最底标高以下,不小于300毫米,直至防水工程全部完成为止。
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2024-06-07
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九里区辞工补偿谈判问答推荐
取保候审阶段能辞退吗
[律师回复] 解析:首先,关于是否会被单位开除的问题,需参考所在单位具体的规章制度来进行判断与衡量。值得注意的是,无论是何种情况下,相关法律均赋予了用人单位相当大的自主裁量权。其次,诸多犯罪嫌疑人在被捕之后往往会对自身职业前途产生担忧,即使他们获得了取保候审的机会。然而,取保候审实际上是指由侦查机关向犯罪嫌疑人提出提供担保人或者缴纳保证金,同时出具相应的保证书,确保其不会逃逸或者干扰案件调查过程,并且能够随时应讯的一项强制性措施。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。
律图海南...
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用人单位哪些辞退是属于违法行为
[律师回复] 解析:根据我国相关法律规定,用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工,任何其他情形均视为非法解雇行为:首先,如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位,但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查,那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理;再者,倘若某位员工在就职期间患上了职业病,无论该疾病是否属于工伤范畴,用人单位都有权对其执行解雇操作;另外,若某位员工处于医疗期之中,用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力;最后,需要注意的是,劳动合同解除是指在劳动合同订立之后,尚未完全履行之前,由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形
律图琼海
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教师受贿罪会被辞退吗
[律师回复] 解析:倘若教师有行受贿行为且未达到犯罪标准,应赋予其相应的声誉警告或纪律登记记录;若情节较为严重,可予以开除处理。倘若教师的行为已经构成犯罪,则将依法追究其刑事责任。更进一步地说,对于在招生过程中有任何形式的舞弊行为、不当索贿等违反规定的情况,相关教师也将受到严厉惩处,包括警告、纪律登记记录甚至降级、撤职乃至开除等处罚措施。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
律图德州
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连续旷工予以辞退是否合法
[律师回复] 解析:若公司判定员工的旷工行为已构成严重违规,则有权根据法律规定,通过解除与其签订的劳动合同来维护自身权益。具体而言,如果员工出现了累计旷工天数过长或持续性旷工的现象,无疑已经严重违反了用人单位所制定的各项规章制度。在此情况下,用人单位便享有单方面解除劳动合同的权利。此外,当员工被依法追究刑事责任时,或者在试用期内被证实无法满足岗位要求和录用标准时,同样也赋予了用人单位单方面解除劳动合同的权力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图塘沽...
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以无法胜任工作为由辞退员工需要注意什么
[律师回复] 解析:1.以该原因为由进行辞退时,必须提前向劳动者发出三十日的书面通知,或者向其支付相当于一个月薪资标准的代替通知费用作为赔偿;2.用人单位应当对劳动者给予相应的经济补偿;3.用人单位若以该原因为由对劳动者进行辞退,往往会面临较高的诉讼败诉风险,可能被认定为违法解除劳动合同行为;4.诉讼失败的主要原因通常在于举证困难,或者是在辞退流程中存在着一些问题,例如没有按照规定执行培训义务或者调整工作岗位的程序就直接进行了辞退。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律图菏泽
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