解析:
若公司判定员工的旷工行为已构成严重违规,则有权根据法律规定,通过解除与其签订的劳动合同来维护自身权益。
具体而言,如果员工出现了累计旷工天数过长或持续性旷工的现象,无疑已经严重违反了用人单位所制定的各项规章制度。
在此情况下,用人单位便享有单方面解除劳动合同的权利。
此外,当员工被依法追究刑事责任时,或者在试用期内被证实无法满足岗位要求和录用标准时,同样也赋予了用人单位单方面解除劳动合同的权力。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。