劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

部分公司为了少付保险费、加班费，以及工伤出现的赔偿而选择写少一点。可以按劳动合同数缴纳社保，加班时，用人单位以劳动合同数的百分比来支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与信托合同纠纷该怎么解决相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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劳动者所能得到的高温补贴与本地的经济条件有关，一般来说。，每人每个月可以得到60元的高温补贴，如果工作环境的温度在33摄氏度以下，每个人所能得到的高温补贴是45元。