根据《中华人民共和国》及有关规定，为明确甲、乙双方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。第一条甲方将自有的坐落。第二条租赁期限。第三条租金和租金交纳期限、税费和税费交纳方式。

关于社保，在我国是属于强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。

新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。

在商品交易中，卖方需保证商品质量，除非已告知买方瑕疵或买方已知晓。对于房价不一致的问题，后一份合同效力优先，可通过协商或法院裁决解决。协商处理主要是修订合同内容，若无法协商，则向法院提起诉讼。

产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。