[律师回复] （一）处于试用期想提前辞职，提前三日告知用人单位，可解除劳动合同。（二）过了试用期要提前辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。（三）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训或有竞业限制约定，提前辞职可能需按约定支付违约金，无此类情况通常无需承担其他赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 1.入职一年没签劳动合同，单位要给劳动者双倍工资赔偿。按规定，用工超一个月不满一年没签书面合同，每月付双倍工资。2.劳动者能要从入职第二个月到满一年共11个月的双倍工资，赔偿按正常出勤月工资算。3.劳动者得收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复] （一）判断协议是否有效，先看是否为双方真实意愿，是否违反法律、行政法规强制规定，是否违背公序良俗，有无欺诈、胁迫情形。若都符合，一般有效，可签订此类协议，如民事合同中对轻微违约互不追责的约定。（二）若协议有免除一方故意或重大过失造成对方人身伤害责任，或免除因故意或重大过失造成对方财产损失责任的条款，这些条款无效，不应签订包含此类条款的协议，如劳务合同中雇主免除自身对员工重大安全事故致伤的责任约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

[律师回复] 结论：签订股权转让书面协议需关注主体资格、股权情况、转让价格与支付方式、双方权利义务、违约责任和程序合规等要点。法律解析：从法律角度看，主体资格方面，出让方对股权无合法持有权或受让方无相应民事行为能力和受让资格，协议可能无效。明确股权情况能避免因权利瑕疵带来的纠纷，保障受让方权益。合理确定转让价格与支付方式，可使交易公平有序进行。明确双方权利义务，能让双方清楚自身责任，减少履行中的争议。约定违约责任，能在一方违约时，另一方有明确的维权依据。程序合规是为了遵循公司章程和法律规定，保障其他股东合法权益。比如，若未保障其他股东优先购买权，转让可能被撤销。若在签订股权转让书面协议时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保协议合法有效，维护自身权益。

[律师回复] 结论：签订合同赠送的赠品交付后所有权归受赠方，但在特定情形下赠与人可撤销赠与使所有权回转。法律解析：依据法律规定，赠与合同是赠与人把自己财产无偿给予受赠人，受赠人接受即生效。当合同约定赠送赠品且赠与人实际交付后，赠与行为完成，受赠人基于有效赠与合同取得赠品所有权。不过，若赠与附义务，受赠人需按约定履行，不履行的话赠与人可撤销赠与。另外，若出现受赠人严重侵害赠与人或其近亲属等法定情形，赠与人能在法定期限内撤销赠与，让赠品所有权回转。如果您在合同赠品相关法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。