[律师回复] 解析：根据我国现行法律法规的明确规定，对非法破坏现役军人婚姻关系的行为将追究其刑事责任，即所谓的“破坏军婚罪”。同时，民法典亦对军人婚姻进行特殊保护，明确规定当现役军人的配偶提出离婚请求时，必须得到军人本人的同意，除非该军人存在严重过错。若经查证确有证据表明当事人构成破坏军婚罪的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役。另外，如果当事人借助自己的职权地位或与现役军人之间的从属关系，采用威胁恐吓等手段强行与军人妻子发生性关系，则构成了严重侵犯人身权利的犯罪行为，应依法以强奸罪定性并给予相应制裁。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百五十九条明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：针对“拒不执行判决、裁定罪”的辩护策略主要包括分析当事人相关行为发生的具体时间以及犯罪涉及的对象是否符合该罪名所规定的主体条件。若当事人实施了诸如转移或隐匿财产等可能构成此罪的行为，但这些行为却是在人民法院所做出的判决和裁定尚未生效之时发生的，那么便无法将其归入本罪范畴。因此，作为辩护律师，对此类情况亦应予以充分关注与理解。通常而言，此类罪行往往发生于民间债务纠纷之中。法律依据：《律师法》第三十四条律师担任辩护人的，自人民检察院对案件审查起诉之日起，有权查阅、摘抄、复制本案的案卷材料。

[律师回复] 解析：依据相关的劳动工伤鉴定标准，九级伤残的判定条件包括：一拇指末节部分缺失达其长度的二分之一；双手的食指中至少有两根手指出现了两个或三个截断；以及拇指指间关节功能完全丧失。而在工伤认定的十级标准中，除了大脚趾之外，其他任一趾骨的末节部分出现缺失现象；或者除了拇指之外，其余三到四个手指的末节部分出现缺失现象，都可以被认定为十级工伤。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：一旦确定了劳动者在与用人单方面结清或解除劳动合同的当期内的月均工资标准，那么这就将作为计算其对应一次性伤残就业补助金额度的关键依据。因为这笔款项正是由用人单位承担并向劳动者发放，因此，这个,用以确定补助金额的具体标准，无疑要以劳动者所获得的工资收入为重要参照依据。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：根据现行《中华人民共和国劳动法》对于辞职员工薪资结算办法的具体规定如下：首先，当劳动者提出离职请求之时，应当依据劳动者在正常上班期间出勤天数以及累积加班时间的长短进行精确计算。在此基础上，月度实际薪资应等同于月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。其次，根据相关法律法规的明确要求，法定节假日期间，用人单位有义务依法向员工支付相应的工资报酬，也就是说，在计算日工资和小时工资时，不应将国家规定的11天法定节假日排除在外。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。