[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 1. 盗窃4000元大概率能达到多数地区盗窃罪的立案标准，可向公安机关报案。依据规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属数额较大，各地依本地情况在此幅度内确定标准，4000元通常已达标。且一般只要有非法占有目的，秘密窃取财物达当地数额较大标准，公安机关就会立案侦查。2. 另外，即便未达数额标准，若存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形，也应立案追诉。3. 建议发现盗窃行为且涉及金额达4000元时，及时收集保留相关证据，如监控画面、财物丢失凭证等，然后尽快前往案发地公安机关如实陈述案发经过，配合警方开展调查工作。

[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复] 入室盗窃2万6千元构成盗窃罪，一般认定为“数额较大”。依据《刑法》，数额较大或多次盗窃、入户盗窃等情形，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。由于入室盗窃社会危害性较大，量刑时法院会综合考量多种因素。1. 若犯罪人有自首、立功、积极退赃退赔等情节，会从轻或减轻处罚。建议犯罪人主动自首，积极配合调查，退还全部赃款，争取从轻处理。 2. 若犯罪人属于累犯等情节，可能会从重处罚。司法机关应严格按照法律规定，准确认定累犯情节，确保量刑公平。同时，社会也应加强对这类人员的监管和教育，预防再次犯罪。

[律师回复] 1. 离婚调解结案后能否再离婚需分情况看待。调解和好结案，若无新情况、新理由，原告六个月内起诉离婚法院不受理；被告起诉或原告有新情况新理由（如遭受家庭暴力）时，法院会受理。2. 若调解离婚结案，因调解书和判决书有同等效力，婚姻关系已解除，不能以同一婚姻关系重复起诉离婚。3. 对于财产分割、子女抚养等内容反悔，可在法定期限内另行起诉，请求变更或撤销相关协议。建议：若调解和好后想离婚，原告应留意是否有新情况新理由再起诉。调解离婚后对财产分割等有异议，要在法定期限内及时提起诉讼。