[律师回复] （一）针对用人单位未给劳动合同的情况，可向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位改正，若造成损害，可要求用人单位承担赔偿责任。（二）面对用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（三）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] （一）收集证据：积极收集能证明合同欺诈的证据，包括合同文本、聊天记录、邮件、付款凭证等，这是维权的基础。（二）协商解决：若欺诈程度较轻，可主动与对方沟通，要求撤销合同、返还财产并赔偿损失。（三）投诉调解：协商无果时，可向消费者协会、行业协会等机构投诉，由其进行调解。（四）仲裁或诉讼：合同中有仲裁条款，向约定仲裁机构申请仲裁；无仲裁条款，则向有管辖权的法院起诉，通过法律途径撤销合同并要求返还财产、赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 结论：质量索赔属于合同范畴，是合同纠纷处理的一部分。法律解析：在交易里，买卖双方会在合同中约定标的物的质量标准。若交付的标的物质量未达约定，便构成违约。受损方依据合同中的质量条款，有向违约方提出质量索赔的权利，这一权利源于合同，是违约方应承担的违约责任方式之一。受损方可以要求违约方采取修理、更换、重作、退货、减少价款等补救措施，若造成其他损失，还能要求赔偿损失。由此可见，质量索赔围绕合同履行中的质量问题展开。如果您在交易中遇到质量索赔相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 1.违约金与损害赔偿金能否并用，要分情况来看。补偿性违约金旨在弥补守约方损失，一般不能和损害赔偿金并用，否则守约方会双重获利，有失公平。2.惩罚性违约金可以和损害赔偿金并用。惩罚性违约金是制裁违约方，与补偿实际损失的损害赔偿金功能不同，并用可惩罚违约方且弥补守约方损失。3.判断违约金性质，有约定按约定；没约定的，结合合同目的、交易习惯等确定。

[律师回复] 结论：被害人不出谅解书，犯罪嫌疑人也存在取保候审的可能性，谅解书并非取保候审的必要条件，但有谅解书通常更利于申请。法律解析：依据相关法律，取保候审需满足一定法定条件，如可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。司法机关判断是否准予取保候审时，会综合考虑案件性质、情节、嫌疑人悔罪表现等多方面因素。所以即便被害人不出具谅解书，只要符合上述法定条件，依然可以申请取保候审。不过有谅解书在一定程度上会增加取保候审申请成功的几率。如果大家在取保候审方面有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。