[律师回复] 解析：职务侵占罪，乃是针对公司、企业或其他相关机构的雇员所规定之犯罪，这些雇员利用其在职务上所享有的便利条件，侵吞本应归属于所在单位的财物，且涉案金额达到了相当大的程度。这份规范的主体，即是上述各类组织及机构中的员工们。而他们在主观上必须具备明确的有意性，同时还应当怀揣着非法占有他人财物的意图。至于客体部分，则包含了公共财产与私人财产的所有权益。而客观方面，他们实际实施的是数额较大的侵占行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：视具体情况而定：首先，应向县级或以上级别的人民政府土地管理部门或者直接向乡级人民政府提交书面申请。其次，双方当事人应出示各自提供的证据以及相关的法律依据以供审查。再者，相关工作人员将参与现场调研并采取必要的取证措施。接下来，会组织双方当事人进行调解，同时制作一份书面调解书。若在调解过程中未能达成共识，或者在调解书送达之前任何一方反悔，均可及时向土地管理部门提出异议，并上报至人民政府作出最终的裁决处理。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：若您幸运地赢得500万元奖金，依照国家相关法律法规，此类偶然所得亦需缴纳相应税费。其税率标准设置为百分之二十。因此，500万元奖金所需支付的税费即为500万元乘以百分之二十，计算结果显示应缴纳税费为100万元人民币。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：根据我国相关法律法规，被判处有期徒刑五年以上期限的罪犯，在执行一年六个月以上的时间后才具备进行减刑的资格。而对于被判处不满五年有期徒刑的罪犯，其减刑的起始时间以及间隔时间则可以适当予以缩短。此外，两次减刑之间必须保持一年以上的间隔期。对于被判处无期徒刑的罪犯，需要在执行两年之后才能开始考虑减刑事宜；而对于被判处死刑缓期二年执行的罪犯，在二年执行期满之后也可以申请减刑。法律依据：《关于办理减刑、假释案件的实施细则》第二十四条罪犯减刑间隔时间为：（一）被判处不满十年有期徒刑的，两次减刑间隔时间不少于一年；（二）被判处十年以上有期徒刑的，两次减刑间隔时间不少于一年六个月；（三）被判处无期徒刑、死刑缓期执行的罪犯被减为有期徒刑后再减刑的，两次减刑间隔时间不少于两年。减刑间隔时间不得低于上次减刑减去的刑期。罪犯具有重大立功表现的，不受上述减刑间隔时间的限制，但被限制减刑的罪犯因具有重大立功表现被报请减刑的，两次减刑间隔时间不少于一年六个月。

[律师回复] 解析：在试用期内提出辞职要求的劳动者，需提前三个工作日向用人单位进行书面告知。此外，若用人单位和劳动者通过充分的沟通与协商后达成共识，则两方可依法解除双方间的劳动合同关系。然而，若用人单位在履行劳动合同过程中，违反了相关法律法规规定，导致处在其管理下的劳动者有权可以解除劳动合同的情况出现，例如未能按照劳动合同所明确约定的条款为劳动者提供必要的工作防护措施或者工作环境，亦或是未能按时足额地支付劳动者应得的工资报酬等，那么在此种情况下，劳动者便可依据法律规定，行使自身合法权益，解除与用人单位之间的劳动合同关系。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。