开封绝症医患纠纷律师
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开封绝症医患纠纷推荐文章
广州市十二人民医院职业病鉴定多少钱?
职业病鉴定的费用根据鉴定项目的不同有一定的差异,一般在几百元到几千元不等。职业病的鉴定费用是由用人单位支付的。对于一些患上职业病风险较高的工作岗位,用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查,这些检查费用也应由用人单位支付。
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2024-06-03
2024北京医疗保险缴纳比例是多少?
养老保险:单位16%,个人8%。医疗保险:单位10%,个人2%+3元。生育保险:单位0.8%,个人不缴。失业保险:单位0.8%,个人(城镇户籍)0.2%,个人(农村户籍)不缴。工伤保险:单位0.2%-1.9%,个人不缴。
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2024-06-03
非法行医进看守所怎么探望
探视流程:一般情况下,需向监狱提交探视申请并备齐相关材料(如社区介绍信和身份证明)。监狱同意后,与监管人员协商探视时间。若监狱设定了明确探视期限,则在规定期间内探视。特殊情况需法院许可。
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2024-06-03
非法行医纠纷
医疗过错三年了还能起诉不
在法律规定下,医疗事故诉讼是被允许的,且有效期限为三年。这意味着,当公民或法人的权益因医疗事故受到侵害时,他们有权在三年内提起诉讼。这类纠纷被视为民事纠纷,需遵循相应的诉讼程序进行处理。因此,受害者应及时行动,以确保在法定期限内维护自己的权益。
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2024-06-03
美容及医疗纠纷
医疗期内辞退员工怎么赔偿
医疗期间辞退员工,赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。用人单位若违法解除或终止劳动合同,需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。计算方式:每工作一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资超过所在地职工月平均工资三倍时,以三倍计算,支付年限不超过12年。
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2024-06-03
医疗事故赔偿
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开封绝症医患纠纷问答推荐
焦虑症可以取保候审吗
[律师回复] 解析:在司法实践中,申请取保候审需满足以下条件:1.针对可能被判处管制、拘役或者同时适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人;2.针对那些预计将被处以有期徒刑等较重刑罚的渎职者,如果实施了取保候审不会对社会产生严重危害性;3.针对患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人或被告人,如果实施了取保候审不会对社会产生严重危害性;4.针对已经被羁押期限届满,但案件仍未审理完毕的犯罪嫌疑人或被告人,需要采取取保候审措施。法律依据:《刑事诉讼法》第58条解除取保候审的原因有:一是发现对被取保候审的人不应追究刑事责任。属于这种情形的是已经查明无罪或符合《刑事诉讼法》第15条规定的6种法定情形。二是取保候审期限届满。即对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过12个月。如果期限届满,应当解除取保候审。《刑事诉讼法》第75条犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人对取保候审超过法定期限的,有权要求解除取保候审。
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车祸医院要求自行联系康复医院怎么办
[律师回复] 解析:在此我们需要明确指出,在普遍情况下,当发生道路交通事故时,伤者通常会被送往距离事发现场最近且具备专业医疗设施的医院进行治疗。然而,倘若经初步诊断后发现,该医院无法提供相应的治疗条件以满足伤者的需求,则可以考虑将其转移至其他医院继续治疗。当然,这种转院行为必须遵循就近原则,优先选择专科医院或者更高等级的综合性医院。然而,请注意,最终的决策权在于医院方面,而非家属的个人意愿。如果发现有家属通过不正当途径强行要求转院,那么肇事方有权拒绝赔偿,并可将此问题诉诸法律程序,交由法院进行裁决。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
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医生犯强制猥亵罪一般判多长时间
[律师回复] 解析:根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定,强制猥亵他人构成犯罪的,应当依法追究刑事责任,量刑标准如下:对于轻微的犯罪行为,可判处五年以下有期徒刑或拘役;若在多人聚集的场合或者公共场所公然实施强制猥亵犯罪,或者涉及严重扰乱社会秩序等恶劣情节者,则应处以五年以上有期徒刑。特别需要指出的是,对未成年人进行猥亵的,将被处以五年以下有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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员工有权利拒绝节假日加班对吗
[律师回复] 解析:根据国家法律规定,在法定节假日期间,员工有权拒绝强制性的加班要求。此外,如果雇主在规定的休息日或法定公共假期中安排工作的话,员工也拥有相应的权利进行合理的拒绝。针对这种情况,企业需要支付给员工不低于其正常工资水平的三倍作为加班费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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有病取保候审指定医院吗
[律师回复] 解析:依据我国相关法律及政策的规定,对于那些患有重症疾病的罪犯,在经过司法机关严格审批后,可以获准实行保外就医制度,亦即允许他们离开监狱前往指定医疗机构进行治疗。此外,该制度还称为“监外就医”,它属于监外执行中的一种常见方式。然而值得注意的是,对于那些被认为可能对社会造成潜在威胁或者有自伤或自残情节的罪犯,则无法实行保外就医。同时,对于那些被判有期徒刑或是拘役的罪犯,若存在以下任何一种情况,才可暂时适用监外执行:(1)患有严重疾病需要进行保外就医的;(2)孕期或者正在哺乳自己婴儿的女性;(3)生活不能完全自理,且适用本项规定实行监外执行不会对社会产生不良影响的。而对于被判无期徒刑的罪犯,如果符合上述第二项条件,也可以暂时实行监外执行。但是,对于那些被认为可能对社会造成潜在威胁或者有自伤或自残情节的罪犯,同样无法实行保外就医。最后,对于那些确实患有严重疾病、必须实行保外就医的罪犯,应当由省级人民政府指定的医院进行诊断并出具相应的证明文件。法律依据:《刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
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