[律师回复] 1. 劳动仲裁委不受理申请，先弄清楚原因。若因材料不全，补充申请书、证据、身份证明等材料后重新申请。2. 若仲裁委以不属于受案范围拒绝，判断理由是否合理。若你觉得属于劳动争议，可要求其出不予受理通知书。3. 拿到通知书后，自收到日起十五日内去有管辖权的法院起诉。同时收集劳动合同、工资条等证据支持诉求。

[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复] 劳动仲裁后公司账上没钱，可多途径保障权益。可申请强制执行，请求撤销恶意转移财产行为，追加未足额出资股东责任，还可申请公司破产清算。1. 申请强制执行：裁决生效后向法院申请，法院会核查公司名下不动产、车辆、股权等财产并进行查封、扣押、拍卖。2. 撤销转移行为：发现公司恶意转移财产逃避执行，请求法院撤销该行为，并处罚相关责任人。3. 追加股东责任：若公司股东未足额出资或抽逃出资，追加其为被执行人，让其在未出资范围内担责。4. 申请破产清算：公司资不抵债达到破产条件，申请破产清算，职工工资在破产清偿中优先受偿。

[律师回复] 法律分析：（1）“或裁或审”原则下，一旦当事人达成仲裁协议选择仲裁，法院对该纠纷无管辖权。这是为保证纠纷解决途径的确定性，避免仲裁与诉讼的混乱。（2）“一裁终局”保证了仲裁的高效性，裁决作出后，就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委和法院都不会受理。（3）存在无效仲裁协议的情况是例外，像约定仲裁事项超范围、无或限制民事行为能力人订立的协议等，当事人可向法院起诉。（4）当仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行时，当事人能就该纠纷再次向法院起诉。 提醒：签订仲裁协议前，务必确认其有效性，避免因协议无效影响纠纷解决。遇到仲裁相关问题，建议咨询分析 。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动者对一裁终局的终局裁决不服时，法律赋予其进一步救济的途径，能在规定时间内向基层人民法院起诉，为自身权益争取更有利的判定。这给予劳动者维护权益的二次机会。（2）用人单位在特定情形下，若掌握相应证据，可申请撤销终局裁决。这体现法律对于仲裁裁决公平性的监督与保障，确保用人单位合法权益不受错误裁决侵害。当法院撤销裁决后，当事人可重新起诉进入诉讼程序。提醒：不同主体面对一裁终局结果时权利不同。劳动者与用人单位都需留意法定时间限制，依程序主张自己的权利，若遇复杂情况建议咨询专业法律人士分析。