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开封婚姻调解推荐文章
离婚后再婚继父是监护人吗
法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》(起实施)第二十七条,父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权,是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的,依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。
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2024-11-11
我国对婚检有哪些规定?
1、《母婴保健法》中规定,男女在申请结婚登记的时候,需要带上婚前医学检查证明或者医学鉴定证明。2、但2003年新的《婚姻登记条例》中,却取消了结婚之前强制性婚检的硬性要求。因此,就目前而言,男女在登记结婚之前是否进行检查,这也变成了当事人自愿选择的。
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2024-11-11
异地领结婚证需要带什么证件
1、本人的户口簿、身份证。2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。3、婚姻状况证明。4、如果是离婚人士,需持离婚证原件或提供离婚生效证明书、第1、第二审判决书。5、如果是丧偶人士,须持原结婚证及原配偶的死亡证明。
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2024-11-11
2024年婚假是多少天?
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、按法定婚龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
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2024-11-11
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-11-11
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开封婚姻调解问答推荐
破坏婚姻家庭是否可以起诉
[律师回复] (一)若他人与有配偶者重婚或明知有配偶仍以夫妻名义同居,无过错方可收集对方重婚的证据,如结婚登记证明、周围邻居关于双方以夫妻名义生活的证人证言等,向法院提起重婚罪的刑事自诉。(二)对于婚外第三者,无过错方虽一般不能直接起诉,但在离婚时,可准备证明配偶过错的证据,如出轨的聊天记录、照片等,向有过错的配偶请求损害赔偿。(三)若他人侵害婚姻家庭财产权益,像恶意转移夫妻共同财产给第三者,无过错方需收集财产转移的相关证据,如银行转账记录、财产交易凭证等,起诉要求返还财产。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
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离婚有法院调解书还用离婚证吗
[律师回复] 法律分析:(1)法院调解书是法院在审理离婚案件时,依据双方自愿协议制作的法律文书,和判决书有同等效力。一旦双方签收,婚姻关系便合法解除。(2)离婚证由婚姻登记机关颁发给自愿离婚的夫妻。我国离婚方式分协议离婚和诉讼离婚,协议离婚会拿到离婚证,诉讼离婚则由法院给出判决书或调解书。(3)有了法院生效的离婚调解书,就表明婚姻关系已依法解除,无需再去申领离婚证,且它能作为婚姻状况的有效凭证。提醒:持有法院离婚调解书,在办理一些需证明婚姻状况的事务时,应及时出示。不同事务对证明材料要求有别,若遇疑问,可咨询进一步分析。
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诉前调解不成功如何正式立案
[律师回复] (一)若诉前调解不成功准备正式立案,在准备起诉材料时,要仔细核对原被告身份信息的准确性,证据材料需真实有效且能有力支撑诉讼请求。(二)选择管辖法院时,除了被告住所地法院,要根据具体案件正确适用特殊管辖规定,不确定时可咨询律师或法院工作人员。(三)前往法院立案大厅提交材料时,注意携带齐全相关证件,保持材料的整洁有序。若工作人员指出材料问题,应尽快按要求补充或修改。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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离婚调解书怎么拿离婚证
[律师回复] 离婚调解书和离婚证有同等法律效力,无需再办离婚证。离婚调解书是法院审理离婚案时,依据双方自愿达成的离婚协议所制法律文书,经双方签收后,婚姻关系合法解除。当需要证明婚姻状况,离婚调解书就是有效的婚姻关系解除凭证。要是不小心丢失,可持本人身份证到制作该调解书的法院,申请查阅并复印案件档案里的调解书,法院加盖档案印章后,其与原件效力相同。1.离婚时可放心以离婚调解书证明婚姻关系解除,无需重复办理离婚证。2.保管好离婚调解书,若不慎丢失按上述方法补办,避免影响证明婚姻状况。
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员工要求调岗企业应怎么做
[律师回复] 法律分析:(1)企业处理员工调岗要求,第一步是审查调岗理由合理性。员工基于身体状况、职业发展等正当理由提出调岗,企业重视并合理考量是符合法律规定的对员工权益的保障。(2)企业要依据规章制度和劳动合同处理调岗事宜。查看合同约定,按规定流程操作。若需协商,与员工平等沟通新岗位的职责、薪资、发展空间等,达成一致后签订书面协议,这能以书面形式明确双方权利义务,有效避免后续纠纷。(3)当员工调岗理由不合理时,企业有权拒绝。但企业需向员工解释原因并提供依据,如岗位编制限制、工作需要等,这样可避免员工产生误解。提醒:企业处理调岗务必按法律和合同规定操作,沟通协商要保留证据。不同调岗情况复杂,建议咨询专业法律人士分析。
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