病假工资规定有，一般病假工资会根据员工在职的工作年限进行计算。如果员工的病假超过两个月，并且工作人员的的工作年限在十年以下，则需要支付员工两个月的工资的百分之七十。如果工作人员的工作年限在十年以上，则需要发放工资的百分之八十。

北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元，根据北京市最低工资标调整通知，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。

1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

工伤员工的薪酬发放周期是根据停工留薪期来定的呢，一般不会超过 12 个月哦。要是伤得比较重或者遇到特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会批准后，是可以延长的，但总的期限还是在 12 个月之内啦。在这个期间呀，员工的工资福利都不会变哦，单位得每个月按时给员工发放呢。

当债务人拖欠债务时，债权人有办法来解决。可以先问问债务人的亲友，看能不能打听出他的联系方式。要是有身份证这类重要信息，还能去当地公安机关那儿查一查。要是怎么都找不到债务人，那债权人就可以到法院去起诉。法院会把相关文书进行公告送达，等审理完了就会执行判决。要是债务人没履行义务，债权人就可以申请强制执行，让法院帮着要回钱。