开福区童工维权律师
陈文元律师
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擅长: 刑事辩护、合同事务、金融保险
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开福区童工维权推荐文章
工资超过多少要交个人所得税?
工资个税的扣除额是每月5000元,有基本保险和公积金扣除,还有六项专项附加扣除,要看具体情况。纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。
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2024-06-08
休产假期间工资怎么算
产假工资正式的叫法应该是生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性因生育子女离开工作岗位期间,给予的生活费用,是职业女性的法定权益,由生育保险基金支付。生育津贴=参保人所在单位的所有参保人上一年度生育津贴的人均缴费标准/30乘产假天数。
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2024-06-08
未休年假工资怎么算 计算年假应注意什么
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形的,就不能享受当年度的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
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2024-06-08
2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-06-08
拐卖儿童多久立案
孩童失踪报案时间视情况而定:一般24小时内报警,但有危险证据可立即报案;10岁以下或2岁以下婴幼儿失踪,无需等待;失踪者如有精神疾病或智力障碍,也无需等待;法定监护人应立即报案。
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2024-06-08
刑事立案
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开福区童工维权问答推荐
拐卖儿童罪判死刑条件是怎样的
[律师回复] 解析:若涉及拐卖儿童罪行,如在犯罪过程中出现下列任一种情况,并且情节极为严重者,将依法判处死刑:首先,便是指在拐卖妇女、儿童罪犯团伙中的首要分子将依法被处以死刑;其次,便是拐卖妇女、儿童人数多达三人及以上者也将依法被判死刑;再者,以出卖为目的,实施偷盗婴幼儿行为者亦将依法被判死刑;最后,若在犯罪过程中导致被拐卖的妇女、儿童或其亲属遭受重伤、死亡等极其严重后果者,同样将依法被判死刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;(三)奸淫被拐卖的妇女的;(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
律图云浮
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拐卖儿童罪叛什么罪
[律师回复] 解析:对于实施人口贩卖活动的罪犯,根据相关法律法规,应判处五年以上十年以下有期徒刑,同时需缴纳罚款;如存在下列情况中的任何一种,则会被判罚十年以上有期徒刑或无期徒刑,同样需要缴纳罚款或没收个人财产:情节特别严重者,将会面临死刑判决,同时还会被没收全部财产。这些具体规定如下所述:(1)以组织形式参与人口贩卖犯罪团伙的首要分子;(2)涉及拐卖妇女、儿童人数超过三人的案件;(3)对被拐卖的妇女进行性侵犯的行为;(4)引诱、强迫被拐卖的妇女从事色情行业或将被拐卖的妇女卖给他人,以达到强迫其从事色情行业的目的;(5)以出卖为目的,采用暴力手段、威胁恐吓或药物麻醉等方式控制妇女、儿童的人身自由;(6)以出卖为目的,盗窃婴幼儿的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;(三)奸淫被拐卖的妇女的;(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的等。
律图上饶
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offer写了13薪合同没写如何维权
[律师回复] 解析:倘若公司在其offer中约定提供13薪福利却未提及具体的维权途径,可采取以下几种解决方案供您参考:首先,向所在地的劳动行政管理部门进行理性申诉及举报,请求该部门对公司予以严格约束,催促其于规定时限范围之内履行按期支付劳动者薪酬的义务;其次,劳动者还可以向企业内部的调解委员会提交申请,通过调解来寻求问题的妥善解决;如若上述两种办法未能奏效,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以法律手段维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
律图临沧
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老婆婚内出轨了,又去起诉离婚了,要怎么维护自己的利益,孩子
[律师回复] 你好,我是律师,有什么需要帮助
彭金荣等
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招聘童工没签合同还拖欠工资好几天怎么办
[律师回复] 这类我们有处理很多,可以帮助您
冷婷婷等
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