开江县职工辞职纠纷律师
廖奎均律师
执业认证
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
执业:
8年
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公司拖欠工资能直接离职吗
如果公司长期拖欠工资,员工有权直接离职。在这种情况下,公司要承担很大的责任,员工也要维护自己的合法权益。建议员工在离职前,要仔细收集工资单、劳动合同以及工作记录等关键证据,这样才能有依据地维权,保障自己的权益不受侵害。
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2024-10-02
工资福利
职务侵占罪追刑标准是什么
职务侵占罪,数额达到三万元以上的,公安机关会立案侦查。如果数额不足三万元,但给公司、企业等单位造成的重大经济损失也需要承担相应的法律责任。在量刑方面,主要依据侵占金额和情节的严重程度:侵占数额较小的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;侵占数额较大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;侵占数额巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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2024-10-02
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十级工伤骨折赔偿标准是多少钱
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2024-10-02
工伤赔偿标准
员工离职补偿费如何入账报销
员工离职补偿属于企业管理成本,会计处理需依法依规核算记录。从法律角度看,发放离职补偿须遵守《劳动合同法》等相关法律法规,确保行为合法合规。若双方有离职补偿协议,则应严格按协议条款执行,以保障双方权益。
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2024-10-02
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无固定期限劳动合同员工解除赔偿多少钱
无固定期限劳动合同并非铁饭碗,辞退赔偿需视具体情况和过错方而定。若雇主存在过失,如工作环境差、欠薪、漏缴社保等,员工可主动离职并索要赔偿,每工作一年可得一个月工资补偿,不足一年按一年计算,不足半年则得半个月工资补偿。若员工主动离职且雇主无过错,则无赔偿。此外,合法裁员也需要给予补偿,而非法解雇则需支付双倍经济补偿金。
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2024-10-02
劳动合同
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开江县职工辞职纠纷问答推荐
拖欠工资员工辞职有补偿金吗
[律师回复] 兄弟姐妹们,如果因为公司没按时发工资,我们要离职的话,也是可以拿到赔偿金的。这样说来,真的怪不得我们,谁叫他们工作失误了。不过放心吧,法律还是站在咱们这边儿的,我们完全有权力要求公司给咱们一定的经济补偿。具体怎么算?简单来说就是看咱们在这家公司干了多久,比如干了一年就得发给你一个月的工资,干到半年多还不到一年那就算一年的,不满半年的,也别委屈自己,该有的赔偿金可不能少给。
江西法务等
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名律师已解答
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拖欠工资辞职补偿金怎么算赔偿金额多少合适
[律师回复] 要是因为老板老拖工资搞得你不得不离开,那就赶紧去跟公司要钱吧。一般来说,按照你在他们那儿干活的时间长短来算经济补偿费。比如说,每多干一年就能拿到一个月的工资作为赔偿金。如果你干了半年到一年之间的时间,那也算作是一年;但如果只干了不到半年甚至更短的时间,那也就只能拿到半个月的工资。
拉萨法务等
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名律师已解答
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你好 我入职三个月已过试用期现在公司因人员优化辞退我应该赔偿我多少钱。
[律师回复] 那请问目前是什么状况?
青海延辉...等
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名律师已解答
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有没有民事纠纷电子版的申请执行?
[律师回复] 这个的话是根据这边的一个具体情况
万雪等
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名律师已解答
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我在入职三天后签了劳动合同,而且是在试用期内,现在要辞退我的话,应该怎么给我补偿
[律师回复] 您好,具体根据实际情况来看
甘肃瀛强...等
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名律师已解答
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