开平区加盟合同诉讼律师
许明律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
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如果想起诉离婚没有结婚证原件怎么办
如果根本就没办理结婚证,又不符合事实婚姻的条件的,没有法律认可的婚姻关系,就谈不上起诉离婚,法院也不会受理这种“离婚”起诉(双方另有子女抚养纠纷、财产纠纷等的可以另做处理)。如果办了结婚登记的,起诉离婚需要提供结婚证。
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2024-06-05
合同法规定定金罚则怎么适用
关于定金罚则的适用条件是对方有违约行为的存在,这种违约行为直接导致合同目的落空,违约行为和合作目的不能达成之间有直接的因果关系。假如在合同中有关于定金的条款,那违约的当事人是不能要回定金的,收定金的违约要支付双倍定金。
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2024-06-05
租房合同到期不续约需要提前通知以及租房协议怎么写
租房合同到期不续约在没有规定期限需要提前通知。租赁期间届满,承租人应当返还租赁物。租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。因此,房屋租赁期限届满后,承租人应当返还租赁物。
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2024-06-05
用人单位工伤待遇未参加怎么办?
用人单位工伤待遇未参加其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。上述规定是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿。
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2024-06-05
《劳动合同法》39条具体解释是什么
员工在单位工作就会签订劳动合同,法律上的劳动合同法有很多的相关条例,比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同,比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况,单位是可以解除劳动合同的。
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2024-06-05
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开平区加盟合同诉讼问答推荐
非工作时间要求员工加班没有加班费
[律师回复] 你好! 这个行为是违法对方 的
广东天习...等
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离婚诉讼费用让被告缴纳,如果被告不交怎么办
[律师回复] 你好,可以详细说说什么情况!
庄涛等
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侵占罪可以民事诉讼么吗
[律师回复] 解析:倘若财产受到了他人的非法侵占,原权利人有权依法向法院提起民事诉讼,请求对应的侵害方立即返还其所侵占之物。若在诉讼请求送达后,对方仍采取无视或拒绝退回等措施,亦即发生拒不归还现象者,原权利人更可进一步向法院提出刑事诉求。对于代为保管的他人之财产生非合法占有的行为,且该行为涉及到的金额达到一定标准(即“数额较大”),同时又存在着拒不退还的情况,那么,此类行为将会受到法律的严厉制裁——处以两年以下的有期徒刑、拘役或者罚金;而当这种行为涉及的金额巨大或者存在其他严重情节时,则会面临更为严重的惩罚——处以两年以上五年以下的有期徒刑,并且还要附加相应的罚金。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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开设赌场罪加寻衅滋事罪要判多久
[律师回复] 解析:涉及开设赌场罪行的罪犯,依照相关法律规定,将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制,同时需承担罚金;若情节特别严重的,应当在五年以上十年以下范围内进行量刑,同时依规接受罚金处罚。对于寻衅滋事罪的案件,根据法定条例,违法者通常将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的惩戒。具体来说,若行为人随意实施殴打他人的行为,情节恶劣,或者是对他人进行追逐、拦截、辱骂、恐吓等行为,情节同样恶劣且破坏了社会秩序的,那么将被处以五年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚。法律依据:《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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加班工资的计算基数是多少,如何计算
[律师回复] 解析:关于加班费之基准金额的确定方法如下所述,但应严格遵守各地法规中对最低工资额度的明确规定。若用人机构因实际运营需求而安排员工在正常工作日以外进行工作,那么其所应支付的薪资标准应按照以下公式计算,即劳动者每日基本工资=加班费计算基准金额÷21.75;另悉,劳动者每小时基本工资=加班费计算基准金额÷(21.75×8)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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