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开州区打计算机著作权官司推荐文章
工伤打官司流程怎么走?
1、可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年;2、待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残鉴定;3、如构成伤残等级,可以依法享受工伤保险待遇;你关心的问题都可以依法解决。4、如单位拒绝赔偿,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;5、如对仲裁裁决不服,可以向法院起诉.
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2024-06-01
给私人老板打工有社保吗
个体工商户须为雇员缴纳社保。企业成立后30日内,需携带营业执照、登记证书或单位印章等资料,向社保机构书面申请社保登记。社保机构在收到申请后15个工作日内审核并发放社保登记证件。
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2024-06-01
社保纠纷
复议机关维持复议决定谁是被告
如果上级行政复议机关维持了下级行政机关的具体行政行为,而申请人对此有异议并选择提起行政诉讼,可以将上级行政复议机关和原行政行为主体列为共同被告。因为根据相关司法解释,当公民、法人或其他组织向复议机关提出行政复议申请,复议机关维持原行政行为的,复议机关和原行政行为主体应共同承担被告责任。
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2024-06-01
行政复议
打架对方轻伤二级请什么律师好
是否聘请律师需根据实际情况决定。遭他人殴击致轻伤二级,涉嫌故意伤害罪,应立即报警。轻伤属刑事范畴,侵犯刑法;轻微伤属违反治安管理处罚法的不当行为,法律责任和处理结果有显著差异。轻伤事件进入司法程序可能面临刑事判决,但调解成功或可减轻或免除处罚。
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2024-06-01
司法鉴定
公司法公司机构设置主要有哪些
公司设立的比较常见的一些机构主要就是人事部门,企业规划部门,市场部门,财务部门,还有类似于法律服务部门等,在公司最高的权力机构是股东大会,然后我国的《公司法》当中并没有强制性的规定公司必须要设立哪些机构,这些很大程度上都是由公司做决定的。
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2024-06-01
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开州区打计算机著作权官司问答推荐
我朋友因盗窃公司财物,现在公司老板报警了,公安机关会怎么处理呢?
[律师回复] 你好,这个要看具体情况,是盗窃?还是职务侵占?
何少中等
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名律师已解答
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侵占罪属公安机关管辖吗
[律师回复] 解析:关于侵占案件,公安机关通常是不会介入处理的。这是因为,根据我国现行的法律法规,侵占案被视为自诉案件范畴,应由人民法院直接予以受理。若一旦被判定为构成侵占犯罪行为,根据其不同程度,将依据以下具体量刑标准进行惩办:判处两年以下有期徒刑、拘役或者监禁并附加罚款;如果涉及的金额重大或存在其他严重情节,则判处两年以上五年以下有期徒刑以及罚款之处罚。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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名律师已解答
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用员工自己的工资作为绩效工资是否合法合规
[律师回复] 解析:此种行为并不符合法律规范。通常而言,绩效工资乃是对员工工作表现进行评估后所进行分配的薪酬,具体涵盖诸如指标达成、质量评估以及安全保障等各个层面。因此,这一部分应当被视为奖金范畴,而非与基础薪资相勾连。依据相关法律条文的明示,如若用人单位有任何克扣或故意拖延向劳动者发放工资的情况出现,劳动行政管理部门有权勒令其支付应得的薪资及经济补偿,同时还可以责令其给付相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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名律师已解答
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作品在其他国家出版版权期限是多久
[律师回复] 解析:以下是对各种不同类型的著作权保护期限的详细说明:首先,当作者为个人且身为公民时,他们的著作保护期限将得到以下的保障:即作者在世期间及其去世后五十年内;而对于合作作品而言,它的保护期限延长至了作者终身及去世后五十年,并且是从最后一位离世的作者的离世日期开始计算。其次,如果作品属于法人作品,那么它的保护期限将自作品首次公开发表之日起计算,并持续五十年。若作品尚未公开发表,则其创作完成后五十年内也会受到保护。再者,对于电影作品以及采用类似于拍摄电影的方式创作的作品、摄影作品来说,它们的保护期限同样为自作品首次公开发表之日起计算,并持续五十年。若这些作品尚未公开发表,则其创作完成后五十年内也会受到保护。此外,对于那些作者身份不明确的作品,它们的保护期限为五十年,自首次公开发表之日起计算,然而一旦作者身份得以确认,便将适用上述一般的保护期限规定。接下来,我们来谈谈出版者的版式设计权的保护期限问题,根据相关法律法规,这一权利的保护期限自首次出版之日起计算,并持续十年。然后,我们再来看看表演者所享有的表明身份、保护表演形象不受歪曲等方面的保护期限,这一期限是没有任何限制的,只要表演行为发生之后的五十年内都能得到有效保护。最后,对于录音录像制作者许可他人复制、发行、出租、通过信息网络向公众传播其录音录像制品的权利,其保护期限自首次制作完成之日起计算,并持续五十年。与此同时,广播电台、电视台所享有的转播、录制、复制自首次播出之日起五十年内的作品的权利也受到了法律的保护。法律依据:《著作权法》第二十一条公民的作品,其发表权、本法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年,截止于作者死亡后第五十年的12月31日;如果是合作作品,截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。法人或者其他组织的作品、著作权(署名权除外)由法人或者其他组织享有的职务作品,其发表权、本法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利的保护期为五十年,截止于作品首次发表后第五十年的12月31日,但作品自创作完成后五十年内未发表的,本法不再保护。电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品,其发表权、本法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利的保护期为五十年,截止于作品首次发表后第五十年的12月31日,但作品自创作完成后五十年内未发表的,本法不再保护。
法律咨询...
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名律师已解答
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工作了两天请一天假就要辞退我合法吗
[律师回复] 解析:鉴于员工因请假而遭解雇实属不当,在此情形下,该名员工有权依法请求补偿或提起劳动仲裁。按照相关法律规定,经济补偿应当依据员工在当前用人单位工作年限来确定,具体标准为每满一年即支付一个月工资,若六个月以上不满一年的,则作一年计算;不满六个月者,则需向其支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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