[律师回复] 依据相关法律条文对医疗期的明确规定以及用人单位综合评估后作出的决定，当在职员工处于医疗期且当前合同期限将届满之际，用人单位往往会选择仅延长一年的合同期限，而非进行续签。从整体角度来看，这或许可以视为用人单位在权衡自身经营发展需求与维护劳动者合法权益之间寻求平衡的一种策略性措施。然而，需要注意的是，此类操作方式仍存在一定程度的潜在风险，有可能被判定为违法解除劳动合同的行为。

[律师回复] 你好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 你好，可以联系保险公司垫付