[律师回复] 解析：在司法实践中，并不存在所谓的“挑衅防卫”概念。如果被挑衅者首先采取了攻击行动，并且其行为已经超越了正当防卫的合理范围，那么他将可能构成犯罪，并依据所造成的伤害程度，面临相应的法律制裁。然而，为了保护国家、社会公众利益、个人或他人的人身安全、财产权益以及其他合法权益不受正在发生的非法侵害，当事人采取必要的制止措施以阻止非法侵害的行为，只要对非法侵害者造成了实质性的损害，就可以视为正当防卫，无需承担刑事责任。法律依据：《刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：审判监督程序中的审核环节：二审法院将依照法定流程，对案件相关的各种材料进行深入细致的审核，其中包括审判文书、检察机关提起抗诉的法律文书、以及原审所记录的各项重要信息等等，以此来确保案件在法律程序上的精准无误。案件受理的流程如下：当案件具备了合法且必要的受理条件以后，二审法院将会依法启动立案程序，并且向各方当事人发出正式的立案通知书。开庭审理的步骤如下：二审法院通常会在预先设定好的期限之内，按照法定程序进行公开开庭审理。在审理过程中，法官会严格依据法律法规，对案件涉及到的所有事实和证据进行逐一核实，同时也会认真倾听双方当事人的辩论意见。对于抗诉理由的审查工作，法官会对案件进行全方位的审查，尤其是针对抗诉人所提出的抗诉理由，以及原审判决是否存在错误、证据是否充足等关键性问题，都会进行深入的分析和研究。法律依据：《民事诉讼法》第一百七十六条第二审人民法院对上诉案件应当开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，人民法院认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。

[律师回复] 解析：行为人作为公司、企业或其他单位中的一员，滥用其职权，通过不正当手段，将所在机构的财产非法据为已有，若该违法所得达到法定的特定金额，则需面临五年以下的有期徒刑或拘役处罚；如果非法所得金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，并且法院会依法对其财产进行没收。在审理此类职务侵占案件时，除了要考虑到犯罪嫌疑人是否有自首情节、是否真诚悔过以及其行为对社会造成的危害程度等因素之外，法院还会特别关注犯罪嫌疑人是否能够积极退还所侵占的财产，以期获得受害单位的谅解。法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：若行为人对他人施行侮辱行为，且情节较为严重者，将有可能触犯侮辱罪。侮辱罪，即行为人通过运用暴力或其它方式，以公然贬损他人人格、破坏其名誉为目的，情节严重者，方构成此罪。根据我国相关法律法规，行为人以暴力或其它公开方式侮辱他人或捏造虚假事实加以诋毁，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。然而，对于侮辱罪的量刑标准则需根据具体情况而定。通常而言，下面几种情况可能构成侮辱罪：1.轻微的侮辱行为，大多会被认定为违反治安管理规范的行为。这类行为通常侵犯了受害人的名誉权，构成民事侵权责任，应按照相关规定给予五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚，情节较重者，则可能被处以五日以上十日以下拘留，同时还可能被处以五百元以下罚款；2.当侮辱行为达到严重程度时，例如手段极其恶劣、侮辱行为给受害人带来严重后果（如受害人因无法忍受侮辱而自杀、因遭受侮辱而导致精神失常等）、多次实施侮辱行为等，便可能构成侮辱罪，此时，该行为就属于刑事犯罪范畴，可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪；诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：我们强烈建议贵司向该机构索取营业执照的原始文件及复印件，以辨别其真实性并明确其服务范围。仅当服务范围内包含劳务派遣这一项时，该机构才具备合法展开相关业务活动的资格；对于复印件，我们建议保留在案，以便于作为日后常规业务往来之需以及便于将来进行备案查询。其次，您可以尝试访问所在地区的工商行政管理局官方网站，进行相关信息的查询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。