[律师回复] 解析：在法律范畴内，倘若是法定代表人并非公司董事长、副董事长、监事会主席等高管职位的情况下，法定代表人是具备向所属公司申请借款资格的。然而，倘若法定代表人和所在的公司确实存在着合法的借贷行为，这一借贷关系就理应得到法律的捍卫和保障。作为贷款人一方的法定代表人，有责任依照借款合同约定的期限，全额偿还所借取的款项。依据相关法规，若法定代表人拒绝履行还款义务，公司有权向当地人民法院提起诉讼，请求法定代表人偿还借款本金及相应的利息费用。法律依据：《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：在法律层面上，公司任意克扣员工薪资是不合规和违法行为。在这种情况下，当事人可以向劳动行政部门进行投诉反映。劳动行政部门会在掌握详细事实之后，要求相关企业支付被克扣的劳动者工资薪酬以及相应的经济补偿，并且还可能依据实际情况，要求企业支付赔偿金。对于拖欠工资的问题，解决途径主要包括以下三个方面：首先，当事人可以选择前往当地劳动行政部门进行举报；其次，当事人也可以选择向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；最后，若对仲裁结果仍有异议，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位未能依照劳动合同的约定或国家相关法规，按时足额地向劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

[律师回复] 解析：从用人单位开始雇佣员工的那一天起，若超过一个月仍未能与之签署劳动合同，则需按月向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬；而倘若超过了一年的时间仍未签署，那么就可以被视作已经签订了无固定期限的劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要按照月度向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：以下是债权转让的具体流程：首先，债权转让方和受让方需要就债权转让的各项具体事宜达成共识，并以书面形式签署有关的债权转让合同，明确双方各自的权利及义务范围；其次，应当明确该项债权是否符合法定的转让条件，如若满足这些条件，那么作为债权人便有权将其持有的债权进行转让；最后，债权转让方向债务人发放债权转让通知书等文件，以使债务人知悉债权已经发生变更的事实。法律依据：《民法典》第五百四十六条债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。第五百四十七条债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利专属于债权人自身的除外。受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。

[律师回复] 解析：夫妻之间一方披露的借款，而另一方对此并不知情时，需依据实际情况加以甄别，看看是否归属为夫妇双方的共同债务范畴内。在婚姻存续期间，若有一方对外界发生借贷行为并因此产法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。