康定县劳动仲裁反诉律师
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康定县劳动仲裁反诉推荐文章
劳务工资税率是多少 怎么计算
1、每次收入不足4000元的:应纳税额=(每次收入额-800)乘20% 2、每次收入在4000元以上的:应纳税额=每次收入额乘(1-20%)乘20% 3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的:应纳税额=每次收入额乘(1-20)乘适用税率-速算扣除数,超过20000-50000的部分,税率30%。
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2024-06-07
机动车驾驶证有效期是多长
机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期。《机动车驾驶证申领和使用规定》第四十七条规定,机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发十年有效期的机动车驾驶证。
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2024-06-07
离职后劳动合同几份离职证明才是正确的
在劳动者与用人单位之间是需要实质性的关系的,法律法规通过制定劳动合同来确定劳动合同关系的确立,也可以通过申请离职来解除劳动合同关系。在离职之后也应当给予相应的离职证明。那么,相关证明需要几份呢?一般情况下,此证明意识两份,一份为劳动者拥有,一份为用人单位所有。
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2024-06-07
工程分包后可以再劳务分包吗
在建筑工程中,分包商不得再进行劳务分包。尽管劳务分包是施工行业的常见模式,且在法律范围内得到认可,但再次分包是被禁止的,除非得到建设单位的批准。这包括除总承包合同明确约定外的所有分包行为。
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2024-06-07
转包分包纠纷
机动车行驶证的法律规定有哪些?
《中华人民共和国道路交通安全法》第八条国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后,方可上道路行驶。尚未登记的机动车,需要临时上道路行驶的,应当取得临时通行牌证。
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2024-06-07
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康定县劳动仲裁反诉问答推荐
告婚外情反成诽谤罪吗
[律师回复] 解析:公开揭露婚外恋行为实属侵权,其行为违反了法律规定。每个普通公民都享有名誉权这一基本权利。任何人或组织皆不能以污蔑、诋毁等不当手段侵害他人的名誉权益。名誉权是指对一个自然人的品行、威信、才干、信誉等方面进行客观公正的社会评判和认可。同时,由于意在为公众谋福祉而采取新闻报道、舆论监督等正当行为,且无意间对他人的名誉造成了影响的情况下,则无需承担相应民事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
律图威海
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盗窃罪不反赃能多判多少年
[律师回复] 解析:回馈赃款作为一项裁判时需要考虑的酌情从宽量刑因素,而非减轻刑罚的法定理由。这两者之间存在明显区别,就如同法律条文所明示的那样,对于判处三年至七年有期徒刑的案件,减轻刑罚的幅度仅限于三年以下;然而,从宽量刑的范围则可以涵盖三年至五年的区间。所谓酌情,即是由法官根据具体案情进行自由裁量,既无需从宽处理,亦不会违反法律规定。当然,在通常情况下,对于涉及财产犯罪的案件,如果被告人能够积极退赃,那么法院往往会给予从轻处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图益阳
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口头猥亵幼女会受到怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:关于猥亵幼女的法律惩戒,根据相关法条规定,若行为人采用暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人或对女性进行侮辱的,将被判处五年以下有期徒刑或拘役;若该行为涉及到儿童,则会依据相关法规予以从重处罚。此外,如果行为人的行为构成了强奸罪,那么他将会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。值得注意的是,刑法明确规定,年满十六周岁的人在犯罪时应承担相应的刑事责任。而对于侮辱罪而言,它属于行为犯,也就是说,只要行为人通过暴力、威胁或其他手段,实施了强制猥亵、侮辱妇女的行为,原则上便构成犯罪,应当立案侦查。法律依据:《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
律图大足...
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企业劳动仲裁败诉的后果是什么
[律师回复] 解析:在涉及劳动争议的案件中,倘若企业最终落败,需承担相应法律责任,包括支付给员工双倍工资、经济补偿金、赔偿金或调整工资待遇等义务;此外,企业的声誉亦可能因此遭受一定程度的负面影响;企业还需总结经验教训,进一步完善内部规章制度,以便为未来招聘优秀新人及留住现有资深员工做好充分准备。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律图廊坊
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上门要债超过三个人是否违反法律规定
[律师回复] 解析:在法律层面上,倘若三位债权人进行登门索债是合法可行的举动,只要他们在实施过程中没有任何过于激烈的行为即可得到认可。然而,若他们在索债过程中有下列三类行为便会被视为违反了相关法规:第一,未经允许擅自占用他人物业;第二,对当事人的人身安全构成威胁;以及第三,采取非法手段限制当事人的行动自由以追还债务。此外,如果这些债权人采取非法搜查或侵入他人住所等方式,将面临最高判处三年以下有期徒刑或拘役的处罚。法律依据:《刑法》第二百四十五条非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权,犯前款罪的,从重处罚。
律图南宁
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