第一，目的不同。 第二，权重比例不同。 第三，要项构成不同。 第四，挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。

我国《女职工劳动保护特别规定》中对产假期间工资的规定是，产假期间的工资跟正常上班的工资是一样的，不过，产假期间都是由生育保险机构发放生育津贴的，对产假期间的奖金没有什么特别的规定，因为奖金本身就是用人单位自行安排的。

1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件，若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。

二级企业：承接各类建筑防水工程的施工。两个单项工程共承建150多万元的防水工程近五年，工程质量达标。企业注册资本500多万元，企业净资产600多万元。企业近三年来最高的年度项目结算收入是1000多万元。

包含范围不同:1、社保中的工伤保险基本都是在公司转正之后开始缴纳。2、工伤保险和商业意外保险具体哪边报销要根据员工发生意外的情况和参保的情况，总原则是报销费用总和为100%，也就是不超过实际花费的费用。3、工伤和商业意外保险都是指发生的意外情况，但是不包含生病住院。