[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

[律师回复] 1. 若保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清等类似内容，或出现“主债务履行完毕后”这类未明确具体期限表述，都视为约定不明。在这种情况下，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。2. 保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，法律要求保证期间需明确约定。当约定不明时按六个月确定保证期间，是为保障各方权益和维护交易秩序。3. 建议债权人在保证合同中明确约定保证期间，避免出现约定不明情况。若已出现约定不明，要在主债务履行期限届满之日起六个月内，依法要求保证人承担保证责任，防止保证人因超保证期间而免责。

[律师回复] 在公安局主持的协商调解里，一方不同意调解时，公安机关会依案件实际情况依法处理。这一做法合理且必要，能确保法律的公平与权威得以维护。对于此类情况，可采取以下措施：1. 公安机关在处理治安案件时，调解不成后对违法行为人的处罚应严格依照法律规定执行，确保处罚公平合理、程序正当 。处罚决定作出后，需及时告知当事人享有的权利和救济途径。2. 针对轻微刑事案件，公安机关在继续推进刑事诉讼程序中，要全力依法侦查收集证据，保证证据的合法性、真实性与关联性。移送检察院审查起诉时，应提供完整准确的案件材料。3. 无论何种案件，公安机关都应做好沟通解释工作，让当事人明白不同意调解后的处理流程和法律后果，保障当事人的知情权 。

[律师回复] （一）对于普通民事案件，要授权他人代签调解书，需出具内容清晰、合法有效的授权委托书，写明委托事项与权限，尤其要特别授权受托人代为签收法律文书（包含调解书）。（二）离婚诉讼中，当事人原则上要亲自出庭调解并签调解书。若本人不能表达意思，或者因特殊情况无法出庭，需向法院提交书面意见。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条规定，离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见 。

[律师回复] 法律分析：（1）不生效调解书具备成为证据的可能性。证据的核心在于证明案件事实，只要不生效调解书满足关联性、真实性与合法性要求，便有资格成为证据。比如与案件待证事实有逻辑关联，真实存在且获取途径合法。（2）关联性是重要考量因素。它要求调解书与案件争议焦点有联系，能助力证明相关事实，发挥一定证明作用。（3）真实性不可或缺。调解书必须是真实存在的，而非人为伪造，以此确保证据基础的可靠性。（4）合法性保障证据的有效性。获取调解书的方式需符合法律规定，通过合法手段取得。（5）需注意，不生效调解书证明力较弱。因其未产生法律效力，法院审理案件时会结合其他证据综合判断，不会仅凭此认定事实。提醒：使用不生效调解书作证据时，要清楚其证明力有限，建议收集其他相关证据增强证明力 。