即使没有书面欠条，当事人仍可口头向法院起诉。法院将记录并通知被告。证据不仅限于书面，包括阐述、证人证言等。如工资记录、工作证明等能证明债务，即便无书面欠条，也可作为有力证据提交法院。因此，无书面借据，只要证据确凿，可起诉拖欠薪资。

依照我国法律，民事诉讼管辖地通常为被告居所地法院。若被告实际居住地与法定居所不符，可由其常驻地法院审理。债权人可在被告居所地或经常居住地法院起诉。因此，该案可依法起诉，并可选择被告实际居住地或经常居住地法院。

根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

夫妻共同债务包括双方共签或一方事后确认的债务，及婚姻期间为家庭日常需求所负债务。丈夫借款未还，若属共同债务或家庭所需，妻子需偿还；否则，妻子可能无需承担。但建议妻子与丈夫沟通，必要时寻求法律援助，明确债务性质和责任范畴。

产假工资正式的叫法应该是生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性因生育子女离开工作岗位期间，给予的生活费用，是职业女性的法定权益，由生育保险基金支付。生育津贴=参保人所在单位的所有参保人上一年度生育津贴的人均缴费标准/30乘产假天数。