租房违约啦，赔偿得按照合同条款来定哦。要是合同条款写得清清楚楚的，那就得按约定的来执行；要是条款没写清楚呢，就根据出租方实际损失来定啦，像闲置期间的租金啦、修复房子的费用之类的。而且呀，出租方为了合理追责所花的费用，也可以找违约方索赔呢。反正呢，双方都得根据合同或者实际损失情况，好好商量着确定赔偿到底是多少，这样才公平合理嘛。

物业不作为可以向业主大会反应，由业主大会先和物业进行协商，协商不成的可以申请调解，也可以直接向法院起诉。如果物业公司没有按照物业服务合同约定的内容履行相关义务，构成违约的，需要承担违约责任

异地超速违章的处理方式是自己到当地的管理部门接受处罚，此时需要注意的是，必须要将所有的材料都提前都准备好，防止在当时没有准备好，还需要再次的多跑一套，所以有一些驾驶执照，还有就是复印件都是可以的。

工伤结束后单位进行调岗，得满足这些条件哦。一是调岗得是因为企业的生产经营需要，得合理才行。就像工厂订单变了，需要调整岗位安排。二是新岗位要适合员工的劳动能力和技能，不能让员工本来就受伤了，还得承担更重的工作负担。三呢，单位得和员工好好商量，把调岗的原因以及相关情况都告诉员工，让员工心里清楚。这样做既保障了企业的正常运转，也能照顾到员工的实际情况呀。

要是你们公司偷偷地进行那种不正当、不公正的职位调动，那就相当于对劳动合同进行了改变。劳动者跟用人单位商量了半天也没个结果，那他就有权利拒绝那些不合理的调岗。要是劳动者因为这个原因提出要解除劳动合同，是可以要求得到相应的经济补偿金的。