工伤结束后单位调岗的规定有哪些条件

一、工伤结束后单位调岗的规定有哪些条件

在工伤康复完毕之后，若用人单位决定对员工进行职位调整，一般需要满足以下几个基本要求：首先，职务调动需依据企业的日常生产经营需求，确保其合理性；其次，新任职务必须与员工的劳动能力及职业技能相匹配，不能刻意加重员工的工作负荷；此外，该项变动还应经过用人单位与劳动者之间的全面协商，同时详细告知变更原由以及相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、工伤结束后单位调岗的规定有哪些条件和标准

在工伤赔偿协议履行完毕之后，用人单位进行员工岗位调整时，一般会综合考虑以下诸多因素。首先，调岗应当以劳动者身体状况为基础，确保其所处的全新职位不会加剧其因工伤所承受的身体负担。其次，在实施岗位调动过程中，必必须针对劳动者的实际劳动能力进行权衡，不得超出其所能胜任的工作范畴。除此之外，调整岗位时应该排除任何形式的歧视性和惩罚性色彩，并且薪资待遇在原则上也不应该出现下降的情况。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤九级工伤赔偿多少钱一天

关于九级工伤所能获得的赔付，并未采用每日计费的方式进行计算。九级工伤的赔偿项目主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。

其中，一次性伤残补助金将根据受伤员工的实际工资水平支付，标准为九个月的本人工资。而对于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体金则需依据相关法律法规，交由各省市自治区，甚至是直辖市人民政府来制定明确标准。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤结束后单位调岗，通常需要符合以下条件：首先，调岗应基于企业的生产经营需要，具有合理性。其次，新岗位应与员工的劳动能力和技能相适应，不能故意加重员工的工作负担。另外，单位应与员工充分协商，并告知调岗的原因和相关情况。